Восстановление на работе после увольнения по итогам испытания

В районный суд

Истец: [ФИО], проживающий по адресу: [адрес]

Ответчик: организация, [адрес]

«__» января 2018 г.

Исковое заявление о признании незаконным увольнения и взыскании заработной платы

Первого ноября 2016 г. между мной и организацией заключён трудовой договор, в соответствии с которым приказом от 01.11.2016 г. я принят на должность второго заместителя директора.

При осуществлении своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий.

В октябре 2017 года руководством фирмы в лице директора было принято решение о сокращении моей должности. Однако мне было сказано, что по сокращению меня увольнять дорого для фирмы и я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что я отказался. После этого со стороны руководства начался постоянный прессинг, даже пытались объявить строгий выговор якобы за недостатки в работе, по данному факту я обращался в инспекцию по труду. В это время освобождается должность менеджера, которую предлагают мне. Я согласился, после чего строгий выговор не стали объявлять, и я забрал заявление из инспекции по труду. Руководством был составлен новый трудовой договор, в котором указали испытательный срок три месяца. На мой вопрос, почему составлен новый договор, а не дополнительное соглашение к трудовому договору, так как я оформляюсь переводом с одной должности на другую (в заявлении я писал «прошу перевести меня с должности заместителя директора на должность менеджера»), и почему нужен испытательный срок, ведь я его проходил в начале устройства на работу и его не должно быть, мне было сказано, что это сделано для моего же блага, чтобы в течение трёх месяцев меня не наказывали за просчёты, пока я не вникну в новую должность. Мне пришлось подписать новый трудовой договор, так как я хотел продолжать работать в фирме и идти наперекор руководителю не хотел.

В начале декабря директор мне сказал, что в связи с тяжёлым положением в нашей фирме мне нужно уйти в отпуск без содержания на две недели. Я написал заявление с 4 по 17 декабря 2017 г. Вышел на работу 18 декабря, и сразу мне было вручено уведомление от 18.12.2017 г. № 1 (почему № 1, ведь в 2017 году уже увольняли сторожей и других сотрудников фирмы) об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, где указаны причины: несвоевременное выполнение поручений и некачественное выполнение должностных обязанностей. Для меня это было шокирующей новостью, так как за всё время мне никаких замечаний о плохой работе не высказывалось, никаких объяснений о некачественном выполнении должностных обязанностей писать не заставляли и вообще об этом речь не шла. За всё время работы у меня нет ни одного взыскания.

Примерно с июля 2017 года руководством фирмы устно был установлен рабочий день до 17.00 (это могут подтвердить все сотрудники). Иногда директор заходил и дублировал уход с работы. 20.12.2017 г. в 17.00 ушёл водитель, затем бухгалтер и заместитель директора, я остался в кабинете. Около 17.20 зашёл директор и сказал, что могу идти домой. На следующий день директор вызывает меня к себе в кабинет и спрашивает, буду ли я после увольнения жаловаться на него в инстанции. Я ответил, что буду, тогда он говорит: пиши объяснительную, почему вчера вечером ушёл в 17.20, а не в 18.00, ведь я тебя не отпускал. Я понял, что-то доказывать бесполезно, и сказал, что напишу объяснительную, как всё было. Но это ему не нужно было, в этот же день мне был объявлен выговор за уход с работы без разрешения. Я просил дать мне копию или выписку из приказа для обжалования, но мне его так и не дали.

21.12.2017 г. в 16 ч 15 мин директор вызвал меня в кабинет, где находились директор, заместитель директора, бухгалтер и посторонний гражданин. Последний к фирме никакого отношения не имеет и в штате не стоит. Он проживает в другом городе, ранее был директором обособленного подразделения другой организации в нашем городе, в 2013 году уволился и уехал. В сентябре 2017 г. он по просьбе руководства той организации приехал оценить перспективу развития нашей фирмы. Этот гражданин составил акт, в котором указал, что я якобы не выполнил указание руководства и как следствие не прошёл испытательный срок. Я спросил у директора, что происходит и какое его указание я не выполнил, ведь никакого задания он мне не давал, на что директор только отмалчивался. Я сказал этому гражданину, что всё, что сейчас здесь делается, является нарушением закона. Он сказал присутствующим, чтобы они написали акт, что я якобы отказался от объяснений, приложили к его акту и расписались в нём. Моя просьба дать мне один экземпляр акта осталась без ответа. На основании составленного ими акта был издан приказ о моём увольнении, и приказом от 21.12.2017 г. я был уволен.

Считаю моё увольнение незаконным, так как со стороны руководства фирмы допущены нарушения законодательства РФ.

Во-первых: при переводе на нижестоящую должность был составлен новый трудовой договор. Согласно статье 72 ТК РФ при осуществлении перевода работника на другую должность не предусматривается заключение нового договора, а вносятся поправки и дополнения в уже существующий договор.

Во-вторых: установлен испытательный срок на три месяца. Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки сотрудника. Испытание устанавливается только для принимаемых на работу сотрудников, а не уже работающих на предприятии. Работодатель лишён права назначить работнику новый испытательный срок, если он переводится на другую должность в одной и той же организации. К тому же при уходе менеджера в отпуск я неоднократно исполнял его обязанности (это может подтвердить бывший менеджер и первый заместитель директора). Условие об испытании прописывается в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу. Однако в приказе не указано, что устанавливается испытательный срок, и в моём заявлении о переводе тоже ничего не сказано. Отсутствие в приказе (распоряжении) о приёме на работу указания на установление работнику испытательного срока свидетельствует об одностороннем отказе работодателя от установления испытания. Соответственно, установление данных условий незаконно.

В-третьих: даже если испытательный срок и установлен, то он установлен с нарушениями закона. А именно, должен быть назначен куратор для испытуемого, оформлено Положение, где прописываются условия прохождения испытательного срока, а также конкретные критерии, по которым будет оцениваться кандидатура. Должен вестись специальный журнал, в котором отмечаются как положительные, так и отрицательные показатели кандидата. Также разрабатывается персональный план стажировки, даются индивидуальные задания на период испытательного срока, которые позволят считать претендента выдержавшим испытание. Это должно быть доведено до сотрудника под роспись. В течение всего срока испытания работодатель обязан отслеживать исполнение сотрудником этих заданий и в случае некачественного или несвоевременного исполнения своевременно фиксировать эти факты. Должно быть заключение комиссии о профессиональной непригодности сотрудника. Со стороны работодателя ничего этого сделано не было.

В-четвёртых: незаконное наложение взыскания и увольнение. Директором нарушены требования ст. 193 ТК РФ о порядке наложения взыскания. На работника, как работающего постоянно, так и на испытательном сроке, распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Взыскание должно производиться в соответствии со ст. 246–248 ТК РФ.

Решение о наложении взыскания должно быть аргументировано, объективно и иметь чёткую доказательную базу. Обязательно должны быть зафиксированы моменты, когда сотрудник не справлялся с порученной работой, факты ненадлежащего исполнения трудовой функции. Эти обстоятельства оформляются, протоколируются, прилагаются докладные записки, от самого сотрудника в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ должны быть затребованы письменные объяснения о причинах допущенных им нарушений. Факт нарушения сотрудником дисциплины труда должен быть доказан. Сотрудник должен быть в курсе всех поступивших на него жалоб и докладных. Со стороны работодателя ничего этого сделано не было. Увольнение как дисциплинарное взыскание – это разновидность наказания, которая заключается в расторжении с работником трудового договора за систематическое и грубое невыполнение им своих обязанностей. Основания для применения увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ. Однако с моей стороны никаких нарушений пунктов вышеуказанной статьи не было. Никаких документов, подтверждающих проступки, совершённые мной, нет, и до меня они не доводились.

Считаю, что мой перевод с должности заместителя директора на должность менеджера задуман и сфабрикован руководством в целях дальнейшего увольнения меня без сокращения должности, которую я занимал ранее.

ПРОШУ:

1. Отменить приказ о наказании.

2. Отменить приказ об увольнении от 21.12.2017 г.

3. Признать запись № 9 в моей трудовой книжке недействительной.

4. Обязать директора организации восстановить меня на работе в ранее занимаемой должности и компенсировать средства, потерянные в результате вынужденного прогула, в размере средней зарплаты за весь период вынужденного прогула.

5. Привлечь к ответственности виновных лиц.

Какие перспективы выиграть суд и какие у вас есть дополнения?