Двойная оплата работы в праздничные дни при сменном графике

Обязанность платить не менее чем в двойном размере за работу в нерабочие праздничные дни не зависит от того, отработан ли месяц полностью. Если смены пришлись на 2, 3, 6 и 7 января, часы работы в эти дни, как правило, должны быть оплачены по повышенной ставке, а отказ по такой причине выглядит неправомерным.

Что говорит закон

• Статья 112 ТК РФ — 1–6 и 8 января являются нерабочими праздничными днями, 7 января — Рождество Христово.
• Статья 153 ТК РФ — работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; работникам с часовой тарифной ставкой — не менее двойной часовой ставки. Оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день: для ночной смены, переходящей на праздник, учитываются часы, приходящиеся на этот день.
• Конституционный Суд РФ в постановлении от 28.06.2018 № 26-П указал, что повышенная оплата должна учитывать не только тарифную ставку, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
• Статья 140 ТК РФ — при увольнении все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат положена компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день.
• Статья 392 ТК РФ — на иск о невыплаченной зарплате даётся один год со дня установленного срока выплаты.

Возможные варианты действий

1. Запросить у работодателя расчётные листки и табель за январь и проверить, как оплачены праздничные часы.
2. Подать письменное заявление о перерасчёте и доплате, сославшись на статью 153 ТК РФ.
3. Обратиться в профсоюз — на железной дороге он обычно действует и может помочь с проверкой расчёта.
4. Подать жалобу в государственную инспекцию труда или иск в суд; работники по трудовым спорам госпошлину не платят. Учитывайте годичный срок, отсчитываемый от даты выплаты зарплаты за январь.

Что подготовить

• трудовой договор и график сменности;
• табель учёта рабочего времени за январь;
• расчётные листки и письменный ответ бухгалтерии;
• положение об оплате труда или коллективный договор.

Итог зависит от того, сколько часов фактически приходится на праздничные дни, применяется ли суммированный учёт и что предусмотрено коллективным договором. Если работодатель настаивает на своём, стоит показать табель и расчётные листки юристу до истечения срока на обращение в суд.