Невыплата зарплаты вахтовику без официального трудоустройства

Даже без оформленного договора работник, которого фактически допустили к работе, имеет право на всю заработанную плату, и отдавать её часть посреднику он не обязан. Требование «вернуть 50%» за выплату долга по зарплате закон никак не поддерживает, а в зависимости от обстоятельств оно может выглядеть как вымогательство или мошенничество.

Что говорит закон

• Статьи 16 и 67 ТК РФ — трудовые отношения возникают и при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя; договор в таком случае считается заключённым, а оформить его письменно работодатель должен был в течение трёх рабочих дней.
• Статья 19.1 ТК РФ — отношения можно признать трудовыми через суд, причём неустранимые сомнения толкуются в пользу работника.
• Статьи 136 и 140 ТК РФ — зарплата выплачивается полностью и в срок, а при прекращении работы — в день увольнения.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку положена компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день.
• Статья 392 ТК РФ — на иск о невыплаченной зарплате даётся один год со дня, когда её должны были выплатить.
• Статья 145.1 УК РФ — длительная невыплата зарплаты может быть преступлением; требование передать часть денег под угрозой может подпадать под статью 163 УК РФ.

Возможные варианты действий

1. Письменно потребовать у организации полную выплату долга и компенсации за задержку, сохранив копию с отметкой о получении или почтовую квитанцию.
2. Подать жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру — по невыплате зарплаты и неоформленным отношениям. Коллективная жалоба нескольких работников обычно весомее.
3. О требовании отдать половину денег можно сообщить в полицию, особенно если сохранилась переписка или запись разговора.
4. Обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Работники по таким искам госпошлину не платят.

Что подготовить

• пропуска, табели, графики вахт, билеты к месту работы;
• переписку с руководителями, переводы зарплаты, ведомости;
• контакты коллег, готовых быть свидетелями;
• сведения о звонке с требованием отдать 50%.

Исход во многом зависит от того, удастся ли доказать сам факт работы, её период и размер оплаты, а также не пропущен ли годичный срок. Если доказательств мало или долг большой, стоит показать собранные материалы юристу по трудовым спорам до подачи иска.