Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке и больничный

Если при приёме установлен испытательный срок, уволиться можно, предупредив работодателя письменно всего за три дня. Больничный в этот период не мешает увольнению: дни болезни засчитываются в срок предупреждения, и выходить на работу для «отработки» не нужно.

Что говорит закон

• Часть 4 статьи 71 ТК РФ — если в период испытания работник решит, что работа ему не подходит, он вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня.
• Статья 80 ТК РФ — без испытательного срока предупреждать нужно за две недели. По соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше. Срок предупреждения начинается на следующий день после получения заявления работодателем.
• Закон не запрещает увольнение по инициативе работника во время болезни; запрет в части 6 статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя.
• Статья 183 ТК РФ и Федеральный закон № 255-ФЗ — пособие по временной нетрудоспособности оплачивается и в период работы, а при небольшом страховом стаже (менее шести месяцев) рассчитывается в размере, не превышающем МРОТ за полный месяц.

Возможные варианты действий

1. Уточнить в трудовом договоре или приказе, установлен ли испытательный срок: от этого зависит, три дня или две недели.
2. Подать заявление об увольнении и сохранить копию с отметкой о получении или отправить его ценным письмом с описью, если вы на больничном.
3. Оформить электронный больничный у врача. Если болезнь продлится до даты увольнения, договор всё равно прекращается в указанный день, а больничный оплачивается.
4. Можно попросить работодателя уволить раньше по соглашению — тогда отработки не будет вовсе.
5. В день увольнения получить расчёт, включая компенсацию отпуска за отработанные дни, и сведения о трудовой деятельности.

Что подготовить

• копию заявления с датой получения;
• трудовой договор с условием об испытании;
• номер электронного листка нетрудоспособности.

Многое зависит от того, оформлено ли испытание в договоре и когда работодатель фактически получил заявление. Если работодатель затягивает увольнение или не выплачивает расчёт, можно обратиться в трудовую инспекцию или к юристу.