Увольнение по соглашению сторон сразу после выхода с больничного

Увольнение по соглашению сторон законно только тогда, когда обе стороны действительно хотели прекратить трудовой договор. Если работник подписал соглашение под давлением или был введён в заблуждение, думая, что речь идёт о переводе, суды в таких случаях признают увольнение незаконным. Переписка и свидетели здесь — основные доказательства, а доказывать порок воли придётся работнику.

Что говорит закон

• Статья 78 ТК РФ — трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
• В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что при расторжении по соглашению сторон аннулировать договорённость можно только по взаимному согласию. Вместе с тем, если соглашение подписано не добровольно, это основание для восстановления: суды оценивают добровольность волеизъявления.
• Статья 72.1 ТК РФ — перевод к другому работодателю или на другую должность оформляется письменно с согласия работника; если обсуждался перевод, а оформлено увольнение, это аргумент о введении в заблуждение.
• Статья 55 ГПК РФ — переписка в мессенджерах и СМС, показания свидетелей являются допустимыми доказательствами.
• Статья 394 ТК РФ — при незаконном увольнении работника восстанавливают и взыскивают средний заработок за вынужденный прогул и моральный вред.

Возможные варианты действий

1. Как можно скорее подать иск о восстановлении на работе: срок — один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). Госпошлину работник не платит.
2. Параллельно можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, но это не продлевает срок на суд.
3. Заверить переписку: сделать скриншоты с датами и контактами, при необходимости оформить протокол осмотра у нотариуса.
4. Подготовить свидетелей, которые слышали разговоры о переводе.
5. Требовать в иске восстановления, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Что подготовить

• трудовой договор, соглашение о расторжении и приказ;
• больничный лист и документы о дате выхода на работу;
• СМС-переписку и данные свидетелей;
• сведения о среднем заработке.

Исход зависит от того, насколько убедительно доказательства показывают, что работник не хотел увольняться: формулировки соглашения, время подписания, поведение после увольнения. Конкретную судебную практику по региону лучше подобрать с юристом по трудовым спорам, показав ему переписку.