Неофициальная работа: прогул из-за зубной боли и угрозы штрафом

Отсутствие из-за острой боли и вызова скорой, о котором работодатель был заранее предупреждён, обычно признаётся уважительной причиной, и прогулом его считать нельзя. Денежные «штрафы» с работников трудовым законодательством вообще не предусмотрены. А невыплату заработанного можно требовать через инспекцию труда или суд, даже если работа была неофициальной.

Что говорит закон

• Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин. Болезнь, подтверждённая медицинскими документами, — уважительная причина.
• Статья 192 ТК РФ — дисциплинарные взыскания ограничены замечанием, выговором и увольнением; штрафы в этот перечень не входят. Статья 137 ТК РФ ограничивает удержания из зарплаты.
• Статьи 15, 19.1 и 67 ТК РФ — если человек фактически допущен к работе по поручению работодателя, отношения могут быть признаны трудовыми, даже если оформлен гражданско-правовой договор или ничего не оформлено.
• Статьи 136, 142 и 236 ТК РФ — зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, за задержку положена компенсация.

Возможные варианты действий

1. Взять справку о вызове скорой и оказанной помощи (её можно запросить на станции скорой или в больнице), а также справку от стоматолога. Это и есть «бумага», которую просят, и её стоит передать письменно, сохранив копию.
2. Если работодатель удержит деньги в виде «штрафа», потребовать письменное основание: по договору подряда санкции могут быть только те, что прописаны в договоре.
3. Направить письменное требование о выплате зарплаты фирме, с которой заключён договор.
4. Обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру: невыплата и фактически трудовые отношения без оформления — их компетенция.
5. Подать иск в суд о признании отношений трудовыми и взыскании зарплаты; по таким спорам работник госпошлину не платит (статья 393 ТК РФ).

Что подготовить

• договор с фирмой и любые документы о работе в магазине;
• переписку с начальством и менеджером, сообщения мужа;
• медицинские справки;
• график смен, контакты коллег, которые могут подтвердить работу.

Многое зависит от того, какой договор подписан и что в нём сказано об оплате и санкциях. Если деньги так и не выплатят, лучше показать договор и переписку юристу по трудовым спорам.