Перевод с графика 2/2 на пятидневку без согласия работника

Если график 2/2 закреплён в трудовом договоре, работодатель не может просто издать приказ о переходе на пятидневку. Изменить режим в одностороннем порядке можно только по процедуре статьи 74 ТК РФ: при реальных организационных или технологических изменениях и с письменным уведомлением за два месяца. Отказ от нового графика сам по себе прогулом или нарушением не является, но может закончиться увольнением с выплатой выходного пособия, если другой подходящей работы не найдётся.

Что говорит закон

• Статья 72 ТК РФ — условия трудового договора меняются по соглашению сторон в письменной форме.
• Статья 74 ТК РФ — при изменении организационных или технологических условий труда (смена техники и технологии, структурная реорганизация) работодатель может изменить условия договора, кроме трудовой функции, уведомив работника письменно не позднее чем за два месяца. При несогласии он обязан предложить другую имеющуюся работу, в том числе нижеоплачиваемую.
• Пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ — если подходящей работы нет или работник от неё отказался, договор прекращается в связи с отказом от продолжения работы в изменённых условиях; статья 178 ТК РФ предусматривает выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
• Верховный Суд РФ в разъяснениях о применении Трудового кодекса указывал, что работодатель должен доказать, что изменения были следствием реальных организационных или технологических перемен и не ухудшили положение работника по сравнению с коллективным договором.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать согласие, если вы против, а при ознакомлении с уведомлением письменно указать своё несогласие. Подпись об ознакомлении и подпись о согласии — разные вещи.
2. Проверить, соблюдён ли двухмесячный срок и указаны ли конкретные причины изменений.
3. Коллективно обратиться в профсоюз, если он есть, и в Государственную инспекцию труда с вопросом, обоснованы ли изменения.
4. Если вас уволят, оспорить увольнение в суде в течение месяца со дня получения приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ); госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• уведомление и приказ об изменении графика;
• правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор;
• документы о том, что технология работы фактически не менялась.

Многое зависит от того, сможет ли работодатель подтвердить реальные организационные или технологические причины. Если дело дойдёт до увольнения, стоит показать документы юристу по трудовым спорам.