Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении через 4,5 месяца

Да, при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, причём отдельное заявление для этого не требуется. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом и не зависит от того, упомянуто ли это в трудовом договоре.

Что говорит закон

• Часть 1 статьи 127 ТК РФ — при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
• Часть 2 статьи 127 ТК РФ — по письменному заявлению неиспользованный отпуск можно вместо компенсации предоставить с последующим увольнением, если работник увольняется не за виновные действия. Это вариант, но не обязанность работодателя.
• Статья 140 ТК РФ — все суммы, включая компенсацию, выплачиваются в день увольнения.
• Статья 139 ТК РФ — компенсация считается из среднего дневного заработка.
• Количество дней рассчитывается пропорционально отработанному времени: обычно по 2,33 дня за каждый месяц при отпуске 28 дней. По сохраняющим силу Правилам об очередных и дополнительных отпусках излишки менее половины месяца отбрасываются, а половина месяца и более округляются до полного месяца.
• Статья 321 ТК РФ — в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях положен дополнительный отпуск (24 или 16 дней соответственно), он тоже учитывается при компенсации.

Возможные варианты действий

1. Подать заявление об увольнении по собственному желанию, отработав две недели по статье 80 ТК РФ.
2. Если хотите отгулять отпуск вместо отработки, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением и согласовать его с работодателем.
3. В день увольнения проверить расчётный листок: компенсация должна быть отражена отдельной строкой.
4. Если выплаты нет или она занижена — письменная претензия работодателю, затем жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд (срок — один год со дня, когда должна была быть выплата, госпошлина не уплачивается).

Что подготовить

• копию трудового договора и приказа о приёме;
• сведения о положенных днях отпуска, включая северные;
• расчётные листки.

Точная сумма зависит от фактически отработанных дней, положенной продолжительности отпуска с учётом северных надбавок и среднего заработка. Если расчёт вызывает сомнения, его можно показать юристу или специалисту по кадрам.