Пособие по беременности и родам после увольнения при ликвидации

Пособие по беременности и родам в размере среднего заработка положено только работающей женщине, у которой наступил отпуск по беременности и родам. Через мужа его получить нельзя: это выплата самой женщине. Безработной женщине пособие может быть назначено лишь в узких случаях, и обычно в минимальном размере, поэтому реальный способ получить заметную сумму — официальное трудоустройство до начала декретного отпуска.

Что говорит закон

• Статья 6 Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, подлежащим социальному страхованию, а также женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в течение двенадцати месяцев до признания их безработными. Для них размер фиксированный и небольшой.
• Статья 14 Закона № 255-ФЗ — пособие считается из среднего заработка за два календарных года до года наступления декрета у всех страхователей. Если в эти годы женщина была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, по её заявлению их можно заменить более ранними годами, если это увеличит пособие.
• Единовременное пособие при рождении ребёнка — это другая выплата, она может быть получена любым из родителей, в том числе отцом по месту работы или через Социальный фонд.
• С 2023 года действует единое пособие для беременных женщин с низким доходом семьи; его условия и проверка доходов стоит уточнить в Социальном фонде.

Возможные варианты действий

1. Трудоустроиться официально до начала отпуска по беременности и родам: тогда пособие назначается от заработка за расчётные годы, а годы декрета и отпуска по уходу можно заменить более ранними годами, когда был заработок.
2. Если увольнение по ликвидации было менее чем за 12 месяцев до постановки на учёт в центре занятости, уточнить там право на пособие для уволенных при ликвидации.
3. Проверить право на ежемесячные выплаты на детей и единое пособие для беременных в Социальном фонде.
4. Единовременное пособие при рождении оформить на того родителя, кому удобнее.

Что подготовить

• трудовую книжку и сведения о стаже;
• справки о заработке за годы работы до декрета или сведения из Социального фонда;
• справку из женской консультации о постановке на учёт;
• документы из центра занятости.

Многое зависит от того, когда начнётся декретный отпуск и будет ли к этому моменту работа. Перед трудоустройством полезно уточнить расчёт в Социальном фонде или у юриста по трудовым и социальным вопросам.