Учебная нагрузка учителя в приказе меньше фактически отработанной

Если вы фактически ведёте 30 часов в неделю по распоряжению работодателя, эти часы должны быть оформлены и оплачены как учебная нагрузка. Замена оплаты фактических часов «стимулирующими» выплатами, которые могут и не начисляться, закону не соответствует. Учебная нагрузка — существенное условие трудового договора, и её объём должен отражать реальную работу.

Что говорит закон

• Статья 333 ТК РФ — для учителей норма часов учебной работы за ставку составляет 18 часов в неделю; часы сверх нормы оплачиваются пропорционально.
• Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 — объём учебной нагрузки устанавливается в трудовом договоре, а его изменение, как правило, возможно только по соглашению сторон или в порядке, установленном этим приказом.
• Статьи 57 и 72 ТК РФ — условия оплаты и объём работы фиксируются в трудовом договоре, а изменить их можно по письменному соглашению.
• Статьи 21, 22 и 132 ТК РФ — работник имеет право на полную оплату выполненной работы в соответствии с её количеством и качеством.
• Статья 135 ТК РФ — стимулирующие выплаты устанавливаются локальными актами и не заменяют оплату фактически выполненной нагрузки.

Возможные варианты действий

1. Попросить у работодателя копии приказа о нагрузке, трудового договора и тарификационного списка; сверить их с расписанием.
2. Подать директору письменное заявление с просьбой привести нагрузку в документах в соответствие с фактической и оплатить разницу за отработанные месяцы.
3. Обратиться в профсоюз образования, если он есть в школе или районе.
4. Подать жалобу в государственную инспекцию труда; при отказе — иск в суд о взыскании недоплаты в течение года со дня, когда её должны были выплатить (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор, приказ о приёме и тарификацию;
• расписание уроков и электронный журнал;
• расчётные листки за все месяцы;
• документы о надомном обучении ребёнка с ОВЗ.

Исход зависит от того, подтверждается ли фактическая нагрузка документами школы и подписывали ли вы какие-либо соглашения о её объёме. Если школа отказывается исправлять документы, стоит показать их юристу или в профсоюз — расписание и журнал обычно служат хорошими доказательствами.