Декретный отпуск при временном трудоустройстве и испытательном сроке

Многое зависит от того, какой договор с вами заключат — бессрочный или срочный. При бессрочном договоре беременную работницу нельзя уволить по инициативе работодателя, а место сохраняется на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком. При срочном договоре работодатель обязан продлить его до окончания беременности, но после этого защита слабее.

Что говорит закон

• Часть 1 статьи 261 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации.
• Часть 2 статьи 261 ТК РФ — если срочный договор истекает во время беременности, работодатель по письменному заявлению работницы и при предоставлении медицинской справки обязан продлить его до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до его окончания.
• Часть 3 статьи 261 ТК РФ — если срочный договор заключён на время отсутствия другого работника, при его выходе договор можно прекратить, но сначала работодатель обязан предложить беременной имеющиеся вакансии.
• Статья 70 ТК РФ — испытание не устанавливается для беременных женщин; если беременность наступила уже в период испытания, уволить как не прошедшую испытание работницу всё равно нельзя.
• Статьи 255 и 256 ТК РФ — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет; на время последнего за работницей сохраняется место работы.
• Понятия «стажировка» как отдельного статуса работника трудовой кодекс не содержит: если вы работаете по договору, на вас распространяются все гарантии.

Возможные варианты действий

1. При трудоустройстве внимательно прочитать договор: срочный он или бессрочный и по какому основанию установлен срок.
2. По возможности договориться сразу о бессрочном договоре с испытательным сроком — это надёжнее для сохранения места.
3. При беременности во время срочного договора своевременно подать заявление о продлении договора со справкой из женской консультации.
4. При незаконном увольнении — обратиться в инспекцию труда или в суд в течение месяца.

Что подготовить

• трудовой договор и приказ о приёме;
• справку о беременности;
• копии заявлений о продлении договора и об отпуске.

Исход зависит от вида договора, причины, по которой он срочный, и момента, когда наступит беременность. Если работодатель предлагает подписать необычные условия о «временной» работе, стоит показать проект договора юристу до подписания.