Отпускные с доплат за платные услуги в детском саду

Если работа по платным услугам оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору, полученные за неё суммы, как правило, входят в средний заработок и должны учитываться при расчёте отпускных. То, что в калькуляцию услуги отпускные не заложены, — внутренний вопрос учреждения и не уменьшает гарантии работника.

Что говорит закон

• Статья 114 ТК РФ гарантирует сохранение среднего заработка на время ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) включают в расчёт все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя, независимо от источников этих выплат.
• Если доп. соглашение оформляет совмещение или увеличение объёма работы (статьи 60.2 и 151 ТК РФ), доплата учитывается в составе среднего заработка по основной должности.
• Если оформлено внутреннее совместительство (статьи 60.1, 282 ТК РФ), отпуск по совместительству предоставляется одновременно с основным и оплачивается отдельно (статья 286 ТК РФ).
• Иная ситуация, если с сотрудником заключён гражданско-правовой договор оказания услуг: по нему отпуск и отпускные законом не предусмотрены.

Возможные варианты действий

1. Посмотреть, как именно оформлено доп. соглашение: к трудовому договору ли оно, какая работа и какая оплата в нём указаны.
2. Запросить у работодателя расчётный листок и расчёт отпускных (статья 136 ТК РФ обязывает сообщать о составных частях зарплаты).
3. Если выплаты не учтены, написать заявление о перерасчёте, а при отказе — обратиться в государственную инспекцию труда.
4. Спор о невыплаченных суммах можно передать в суд в течение года со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ); за задержку положена компенсация по статье 236 ТК РФ.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительное соглашение;
• положение об оплате труда и положение о платных услугах учреждения;
• расчётные листки и приказ об отпуске.

Итог зависит от формы договора и от того, как выплаты за платные услуги закреплены в локальных актах сада. Если документы составлены неоднозначно, их стоит показать юристу по трудовому праву или в профсоюз.