Дата увольнения при отпуске с последующим увольнением

При отпуске с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска, но все документы оформляются заранее — в последний рабочий день перед отпуском. Поэтому то, что запись в трудовую книжку внесли до начала отпуска, само по себе нарушением не является. Важно, какая дата увольнения указана в записи: там должна стоять дата окончания отпуска, а не 6 декабря.

Что говорит закон

• Часть 2 статьи 127 ТК РФ — по письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением; днём увольнения в этом случае считается последний день отпуска.
• По сложившейся практике и разъяснениям Роструда трудовая книжка, окончательный расчёт и другие документы выдаются в последний рабочий день перед отпуском, поскольку именно тогда работник в последний раз выполняет трудовые обязанности.
• Часть 4 статьи 127 ТК РФ — при увольнении по собственному желанию отозвать заявление можно до дня начала отпуска, если на место не приглашён другой работник в порядке перевода.
• Статья 84.1 ТК РФ — прекращение договора оформляется приказом, с которым работника знакомят под подпись.
• Статья 80 ТК РФ — по соглашению с работодателем договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Возможные варианты действий

1. Проверить запись в трудовой книжке и приказ: дата увольнения должна совпадать с последним днём отпуска.
2. Если указано 6 декабря, письменно попросить работодателя исправить запись и выдать копию исправленного приказа. Исправление вносит работодатель, сделавший запись.
3. Проверить, полностью ли выплачены отпускные и окончательный расчёт, а также что отпуск учтён в сведениях о трудовой деятельности.
4. При отказе — обратиться в государственную инспекцию труда или в суд; по спорам об увольнении срок обращения в суд — один месяц со дня выдачи трудовой книжки или копии приказа (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• копию заявления об отпуске и увольнении;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
• приказы об отпуске и об увольнении;
• расчётный листок с отпускными и компенсациями.

Многое зависит от того, какая именно дата увольнения стоит в приказе и в трудовой книжке, и не повлияла ли ошибка на стаж или выплаты. Если работодатель отказывается исправлять запись, стоит показать документы юристу по трудовому праву, не затягивая с месячным сроком.