Работодатель отказывается увольнять по медицинскому заключению

Если медицинское заключение выдано в установленном порядке и в нём указано, что работник нуждается в переводе на другую работу, для работодателя оно обязательно, а не носит рекомендательный характер. Работодатель должен предложить подходящую работу, а при её отсутствии или отказе работника от перевода — либо отстранить работника, либо прекратить трудовой договор, в зависимости от срока перевода.

Что говорит закон

• Работника, нуждающегося в переводе по медицинскому заключению, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
• Если нужен временный перевод на срок до четырёх месяцев, а работник отказывается или подходящей работы нет, работодатель отстраняет работника с сохранением места работы (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если перевод нужен на срок более четырёх месяцев или постоянно — договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
• Работодатель обязан отстранить от работы работника, у которого выявлены противопоказания к выполнению работы (ст. 76 ТК РФ).
• При увольнении по этому основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
• Заключение должно быть оформлено медицинской организацией, как правило, решением врачебной комиссии, по формам Минздрава России. Справки «с рекомендациями» без указания на необходимость перевода и срок работодатель действительно может трактовать иначе.

Возможные варианты действий

1. Проверить, что в заключении прямо указаны противопоказанные виды работ, необходимость перевода и его срок (временно или постоянно). Если формулировки размыты, попросить врачебную комиссию выдать заключение по установленной форме.
2. Подать работодателю письменное заявление с приложением копии заключения и отказом от перевода (или просьбой предложить вакансии). Получить отметку о принятии.
3. Если работодатель бездействует, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ст. 73 и 76 ТК РФ.
4. Обратиться в суд с иском о понуждении расторгнуть договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выплатить выходное пособие. Срок обращения по индивидуальному трудовому спору — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Что подготовить

• Медицинское заключение и решение врачебной комиссии.
• Трудовой договор и должностную инструкцию.
• Копии заявлений работодателю и ответов на них.

Исход зависит от точных формулировок медицинского заключения и наличия у работодателя подходящих вакансий. Если спор затягивается, стоит показать заключение и переписку юристу по трудовым делам.