Начисляются ли сельская и коррекционная надбавки на часы уроков

Как правило, да: повышения за работу в сельской местности и за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья устанавливаются к окладу (ставке) педагога за всю выполняемую педагогическую работу, в том числе за учебные часы. Но окончательный ответ дают региональное положение об оплате труда и локальные акты вашей школы.

Что говорит закон

• Системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, включая повышающие коэффициенты и доплаты, устанавливаются коллективными договорами и локальными актами в соответствии с законами и нормативными актами региона и муниципалитета (ст. 135, 144 ТК РФ).
• Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачивается в повышенном размере (ст. 149 ТК РФ). Повышение оплаты педагогам сельских школ традиционно составляет не менее 25%, а конкретные правила закреплены в региональных положениях.
• Ведение уроков часто оформляется как внутреннее совместительство или дополнительная работа. Совместители получают оплату пропорционально отработанному времени с учётом установленных компенсационных выплат (ст. 285 ТК РФ), то есть надбавки, привязанные к условиям работы, должны применяться и к этой части.
• Сейчас в сфере образования поэтапно вводятся новые единые подходы к оплате труда педагогов, поэтому стоит следить за изменениями в региональных актах.

Возможные варианты действий

1. Запросить у работодателя положение об оплате труда школы, коллективный договор и тарификационный список. Работодатель обязан ознакомить вас с ними.
2. Посмотреть в региональном положении об оплате труда работников образования, к каким выплатам применяются повышения за село и коррекционную работу.
3. Если надбавки на часы не начисляются, написать директору заявление с просьбой пересчитать заработную плату.
4. При отказе — обратиться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или суд. Срок для обращения в суд по невыплаченной зарплате — один год со дня срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Что подготовить

• Трудовой договор и дополнительные соглашения о педагогической нагрузке.
• Расчётные листки за последние месяцы.
• Тарификационный список, приказы о нагрузке.
• Положение об оплате труда и коллективный договор.

Исход зависит от того, как оформлена педагогическая нагрузка и что сказано в положении об оплате труда. Если формулировки неоднозначны, стоит показать документы юристу или правовому инспектору профсоюза работников образования.