Неполный рабочий день и средний заработок при сокращении

По общему правилу период работы в режиме неполного рабочего времени не исключается из расчёта среднего заработка: и начисленная зарплата, и отработанные дни учитываются. Из-за этого средний заработок может оказаться ниже. Исключение — если фактически это был простой или время, за которое сохранялся средний заработок.

Что говорит закон

• Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих выплате (ст. 139 ТК РФ).
• Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, п. 5) исключает из расчётного периода время, когда за работником сохранялся средний заработок, период болезни, простоя по вине работодателя или по не зависящим от сторон причинам и некоторые другие периоды. Режим неполного рабочего времени в этом перечне прямо не назван.
• Неполный рабочий день по инициативе работодателя может вводиться на срок до шести месяцев при угрозе массового увольнения, с учётом мнения профсоюза (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Если же работники фактически не работали, а оформлен был «неполный день», это может быть скрытым простоем, который оплачивается не менее чем в размере двух третей средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ) и исключается из расчёта.
• При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). В районах Крайнего Севера и приравненных местностях средний заработок сохраняется до трёх месяцев, а в исключительных случаях по решению службы занятости — до шести (ст. 318 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Запросить у работодателя расчёт среднего заработка и копию приказа о введении неполного рабочего времени.
2. Проверить, работали ли вы реально по четыре часа или фактически простаивали. Если работы не было, можно ставить вопрос о признании периода простоем и перерасчёте.
3. Проверить, соблюдена ли процедура сокращения: предупреждение не менее чем за два месяца, предложение вакансий (ст. 180, 81 ТК РФ).
4. При несогласии с расчётом — обратиться в государственную инспекцию труда или в суд; по спорам о выплатах срок — один год (ст. 392 ТК РФ), госпошлина работником не уплачивается.

Что подготовить

• Приказ о переводе на неполный рабочий день и уведомление о сокращении.
• Табели учёта рабочего времени и расчётные листки за 12 месяцев.
• Справку о среднем заработке, расчёт выходного пособия.

Многое зависит от основания и оформления неполного рабочего времени и от того, как работодатель вёл учёт часов. Если сумма пособия кажется заниженной, стоит показать расчёт юристу по трудовым спорам.