Увольнение на испытательном сроке за курение вейпа на работе

Теоретически работодатель может попробовать уволить как не выдержавшую испытание, но для этого ему нужно успеть до окончания испытательного срока и соблюсти процедуру. Один случай курения электронной сигареты обычно рассматривается как дисциплинарный проступок, за который чаще дают замечание или выговор, чем увольняют.

Что говорит закон

• Курение табака и потребление никотинсодержащей продукции, включая электронные сигареты, запрещено в помещениях, используемых для осуществления трудовой деятельности (ст. 12 Федерального закона «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции»). За нарушение возможен административный штраф по ч. 1 ст. 6.24 КоАП РФ.
• При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока испытания, предупредив работника письменно не позднее чем за три дня с указанием причин (ст. 71 ТК РФ). Если срок истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и уволить его по этому основанию уже нельзя.
• Увольнение по итогам испытания можно обжаловать в суд. Работодатель должен будет доказать, что работник не справлялся с работой; один эпизод нарушения правил поведения не всегда признаётся достаточным.
• За дисциплинарный проступок возможны замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). Перед взысканием работодатель должен запросить письменное объяснение, на которое даётся два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Увольнение за однократное курение в перечень оснований ст. 81 ТК РФ не входит; увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только при неоднократном нарушении при наличии действующего взыскания.

Возможные варианты действий

1. Если попросят объяснение — написать его спокойно и кратко, признать факт, если он очевиден, и указать, что это единичный случай.
2. Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, если на это будут давить.
3. Если вручат уведомление о непрохождении испытания, проверить, указаны ли причины и соблюдён ли трёхдневный срок.
4. При несогласии с увольнением — обратиться в трудовую инспекцию или в суд в течение месяца со дня получения приказа (ст. 392 ТК РФ); работники от госпошлины по трудовым спорам освобождены (ст. 393 ТК РФ).

Что подготовить

• Трудовой договор с условием об испытании и приказ о приёме.
• Правила внутреннего трудового распорядка, если вы с ними ознакомлены.
• Документы, подтверждающие хорошую работу: отзывы, выполненные задания, премии.

Исход зависит от того, как работодатель оценивает вашу работу в целом, как в локальных правилах урегулировано курение и сколько дней осталось до конца испытания. Если увольнение всё же оформят, стоит показать документы юристу, чтобы оценить шансы на восстановление.