Работодатель не выплатил зарплату педагогу за отработанный месяц

Отказ выплатить зарплату за полностью отработанный месяц из-за недочётов в работе, скорее всего, незаконен. Трудовой кодекс не позволяет лишать работника оклада в качестве наказания; максимум, на что может повлиять такая претензия, — это премия, если её снижение прямо предусмотрено локальными актами.

Что говорит закон

• Работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы (ст. 21, 22 ТК РФ). Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные в организации (ст. 136 ТК РФ).
• За ненадлежащее исполнение обязанностей допустимы только дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ), с соблюдением порядка — затребовать объяснение, издать приказ (ст. 193 ТК РФ). Лишение зарплаты среди них нет.
• Удержания из зарплаты возможны только в случаях, прямо перечисленных в законе (ст. 137 ТК РФ).
• За задержку зарплаты работодатель платит компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
• За невыплату предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), а при длительной невыплате — уголовная (ст. 145.1 УК РФ).
• Больничный за первые три дня оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд (ст. 183 ТК РФ, Закон № 255-ФЗ).

Возможные варианты действий

1. Запросить расчётный листок за сентябрь (ст. 136 ТК РФ) и письменное объяснение, на каком основании не выплачена зарплата.
2. Направить работодателю письменное требование о выплате с компенсацией за задержку, сохранив копию с отметкой о вручении.
3. Если задержка превысила 15 дней, можно письменно известить работодателя и приостановить работу до выплаты (ст. 142 ТК РФ), но на больничном это неактуально.
4. Подать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
5. Обратиться в суд: по спорам о зарплате срок — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ), работник освобождён от госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Можно также подать заявление о выдаче судебного приказа, если сумма начислена, но не выплачена.

Что подготовить

• Трудовой договор, положение об оплате труда и о премировании.
• Табель или иные подтверждения отработанного времени, расписание уроков.
• Расчётные листки, выписки по карте.
• Переписку с руководством о причине невыплаты.

Важно, как оформлены отношения: если трудовой договор не заключён или часть зарплаты выплачивается неофициально, доказывать придётся сложнее. В таком случае стоит показать документы юристу до обращения в суд.