Положен ли оплачиваемый учебный отпуск при учёбе в магистратуре
Вопрос
Получаю второе высшее, то учебный отпуск в праве не предоставлять
Добрый день)
Помогите разрешить ситуацию с работодателем! Я работаю в главном управлении МЧС, у меня есть среднее специальное образование, бакалавриат, сейчас учусь в институте МЧС в СПб на магистратуре! В октябре у меня должен быть отпуск обычный за 2020 год! Приказ уже подписан руководителем! А после, в 2021 году в январе после 15 числа — учебный отпуск! Нужно ехать на дипломную сессию!
На работе мне сказали, что т.к. я получаю второе высшее (магистратура), там учебный отпуск вправе не предоставлять! А за свой счёт не дадут, т.к. я в октябре уже схожу в отпуск, и там пойдут другие сотрудники!
Что делать, должен ли руководитель предоставить оплачиваемый учебный отпуск?) Спасибо
Возможный подход к решению
Магистратура после бакалавриата по закону не считается вторым высшим образованием. Поэтому, если программа имеет государственную аккредитацию и вы учитесь заочно или очно-заочно, работодатель, как правило, обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск по справке-вызову, независимо от графика ежегодных отпусков.
Что говорит закон
- Гарантии работникам, совмещающим работу с учёбой, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
- Обучение по программе магистратуры лиц, имеющих диплом бакалавра, не является получением второго или последующего высшего образования (ч. 8 ст. 69 Закона «Об образовании в Российской Федерации»). Бакалавриат и магистратура — разные уровни высшего образования.
- Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной форме по программам с государственной аккредитацией, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырёх месяцев (ст. 173 ТК РФ).
- Основанием служит справка-вызов из вуза; учебный отпуск не зависит от графика ежегодных отпусков и того, что вы уже были в отпуске.
- Если вы проходите службу в федеральной противопожарной службе как сотрудник, а не работаете по трудовому договору, ваши права регулируются в первую очередь Законом № 141-ФЗ о службе в ФПС, и порядок предоставления учебных отпусков может отличаться. Это важно уточнить.
Возможные варианты действий
- Заранее получить в вузе справку-вызов и подать её работодателю вместе с заявлением о предоставлении учебного отпуска.
- Если откажут, попросить письменный мотивированный отказ и в ответе сослаться на ч. 8 ст. 69 Закона об образовании и ст. 173, 177 ТК РФ.
- Обратиться в государственную инспекцию труда; для сотрудников ФПС — с рапортом к руководству и при необходимости в вышестоящее подразделение.
- Спор можно решить в суде (ст. 391 ТК РФ); работники от госпошлины по трудовым спорам освобождены (ст. 393 ТК РФ).
Что подготовить
- Диплом бакалавра и документ о зачислении в магистратуру.
- Справку-вызов с указанием сроков аттестации.
- Сведения о государственной аккредитации программы.
- Трудовой договор или контракт о службе.
Исход зависит от формы обучения, наличия аккредитации, первого ли это обучение в магистратуре и вида ваших отношений с МЧС — трудовой договор или служба. Если отказ сохранится, стоит показать контракт и приказы юристу.
Разбор носит информационный характер и описывает возможные варианты действий по законодательству РФ. Он не заменяет консультацию юриста, который изучит документы по вашему делу.
Похожие вопросы
Увольнение на испытательном сроке за курение вейпа на работе
Добрый вечер! Недавно устроилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Через неделю испытательный срок должен закончиться, но тут произошла ситуация, что я…
Работодатель не выплатил зарплату педагогу за отработанный месяц
Добрый день. Я педагог в частной школе, на данный момент с 1 октября нахожусь на больничном. Мой работодатель отказался выплачивать мою заработную плату за сентябрь…
Обязательно ли уходить в декрет или можно продолжать работать
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, статью, пункт в Трудовом кодексе, где говорится о том, что не обязательно уходить в декретный отпуск и женщина имеет на это право…
Замена штрафа на предупреждение для АО за несданный вовремя отчёт
Здравствуйте! Может, подскажете, в отношении ОАО работает ст. 4.1.1 КоАП РФ? Мы сформировали отчёт, а при подписании ЭЦП получился конфликт в браузере, и отчёт со…
Неполный рабочий день и средний заработок при сокращении
Добрый вечер. По приказу под роспись механизаторы были переведены на 4-х часовой рабочий день на несколько месяцев. Входит ли этот период в средний заработок при…
Работодатель изменил график работы без предупреждения: что делать
Здравствуйте. Работаю в больнице, в лаборатории. Я работаю во вторую смену на 1,0 ставку с 11:00 до 18:40. У нас реорганизовали дежурную лабораторную службу. В связи с…