Работодатель изменил график работы без предупреждения: что делать

Работодатель может изменить режим работы в связи с реорганизацией, но только с письменным уведомлением не позднее чем за два месяца. Изменение графика «с завтрашнего дня» без такого уведомления, скорее всего, незаконно. Пока срок не истёк, вы вправе работать по прежнему графику.

Что говорит закон

• Режим рабочего времени, если он отличается от общих правил организации, — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменить условия договора можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
• По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель может изменить условия в одностороннем порядке, но обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Трудовая функция при этом меняться не может.
• Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся работу, соответствующую квалификации, в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую. Если такой работы нет или работник отказывается, договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
• Увольнение «с компенсацией» по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) возможно, только если вы согласны; размер компенсации обсуждается.
• Если режим работы установлен правилами внутреннего трудового распорядка, их изменение принимается с учётом мнения профсоюза, если он есть (ст. 190, 372 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Не подписывать согласие на новый график, если он вам не подходит, и попросить письменное уведомление об изменении условий с указанием причин.
2. Работать по прежнему графику до истечения двух месяцев с даты уведомления.
3. Сравнить варианты: перевод на 0,5 ставки уменьшит зарплату, а увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ даёт двухнедельное пособие. Если предлагают соглашение сторон, можно договориться о большей компенсации, но это добровольный шаг.
4. При нарушении порядка — обратиться в профсоюз, государственную инспекцию труда или суд. Срок для обращения в суд — три месяца, а по спорам об увольнении — один месяц со дня получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Что подготовить

• Трудовой договор и дополнительные соглашения с указанием режима работы.
• Приказ о реорганизации службы, новые графики.
• Все письменные предложения работодателя и ваши ответы.
• Правила внутреннего трудового распорядка.

Многое зависит от того, закреплён ли ваш график в трудовом договоре, есть ли реальные организационные изменения и соблюдён ли порядок уведомления. Перед подписанием соглашения об увольнении стоит показать его юристу.