Рапорт об увольнении из МВД по выслуге лет после отпуска и отгулов

Месячный срок предупреждения отсчитывается до даты увольнения, а не до начала отпуска. Если вы просите уволить вас после окончания отпуска и отгулов, а отпуск длится больше месяца, требование о предупреждении за месяц, как правило, соблюдено, и переписывать рапорт только из-за этого не нужно. Другое дело — согласует ли руководство отпуск вне графика с указанной даты.

Что говорит закон

• Статья 82 Федерального закона № 342-ФЗ — содержит основания расторжения контракта, в том числе по выслуге лет, дающей право на пенсию. Увольнение по этому основанию происходит по инициативе сотрудника.
• Статья 84 того же закона — сотрудник, желающий расторгнуть контракт по своей инициативе, подаёт рапорт за один месяц до даты увольнения. По истечении этого срока он вправе прекратить службу, а руководитель обязан оформить увольнение.
• Статья 56 закона регулирует отпуска сотрудников. Неиспользованные отпуска по желанию сотрудника, как правило, предоставляются перед увольнением, а за не предоставленные выплачивается компенсация.
• Статья 53 закона — за службу сверх установленного времени предоставляются дополнительные дни отдыха или выплачивается компенсация. Практика присоединения таких дней к отпуску зависит от ведомственного порядка и учёта переработки в табелях.

Возможные варианты действий

1. Уточнить в кадровом подразделении, зарегистрирован ли рапорт и как исчислен общий срок отпуска с отгулами: если дата окончания отпуска наступает позже чем через месяц после 05.02, препятствий по сроку нет.
2. Если руководство не согласует отпуск с 08.02, подать дополнительный рапорт с уточнением даты начала отпуска, сохранив просьбу об увольнении после него.
3. Проверить, сколько дней отпуска за 2015 год реально сохранилось и подтверждена ли переработка за 2017–2019 годы документально.
4. При отказе в увольнении или отпуске запросить письменный ответ и обжаловать его вышестоящему руководителю или в суде.

Что подготовить

• копию рапорта с отметкой о регистрации;
• выписки из табелей учёта служебного времени;
• сведения о выслуге лет для пенсии;
• график отпусков.

Итог зависит от того, сохранились ли отпуска прошлых лет и учтена ли переработка документально. Если кадровая служба считает иначе, стоит показать документы юристу, знакомому со службой в полиции.