Увольнение при долгах по зарплате: когда работодатель обязан заплатить

Все деньги, включая долг по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить в последний день работы. Увольнение долг не погашает: за каждый день просрочки начисляется компенсация, а взыскать задолженность можно через инспекцию, прокуратуру или суд. Угроза «заплатить только после штрафов» юридического значения не имеет.

Что говорит закон

• Статья 140 ТК РФ — при прекращении трудового договора все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, независимо от своей вины.
• Часть 3 статьи 80 ТК РФ — если работник увольняется из-за нарушения работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки.
• Статья 142 ТК РФ — при задержке зарплаты более чем на 15 дней можно письменно известить работодателя и приостановить работу до выплаты.
• Статья 392 ТК РФ — в суд по спору о зарплате можно обратиться в течение года со дня установленного срока выплаты, при увольнении — со дня увольнения. Работники от госпошлины по трудовым спорам освобождены.
• Статья 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за невыплату зарплаты свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности.

Возможные варианты действий

1. Прежде чем увольняться, получить расчётные листки или справку о задолженности — это главное доказательство суммы долга.
2. Написать заявление об увольнении в двух экземплярах с отметкой о получении на вашей копии; можно указать причину — задержку зарплаты — и дату увольнения.
3. Если в день увольнения денег нет, подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Штрафы работодателя не отменяют его обязанность заплатить.
4. Обратиться к мировому судье за судебным приказом о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты — это быстрее обычного иска. Если сумма спорная — подать иск о взыскании долга, компенсации по статье 236 ТК РФ и морального вреда.

Что подготовить

• трудовой договор, приказ о приёме;
• расчётные листки, справку о долге, выписки по карте;
• копию заявления об увольнении с отметкой;
• переписку с работодателем.

Многое зависит от того, начислена ли зарплата официально и есть ли имущество у работодателя. Если часть оплаты шла «в конверте», стоит показать документы юристу по трудовым спорам.