Работа в другой организации во время отпуска по уходу за ребёнком

Прямого запрета работать в другой организации во время отпуска по уходу за ребёнком нет: основной работодатель сохраняет за вами место, а новый может оформить трудовой договор. С 2024 года выход на работу, в том числе на полный день и к другому работодателю, не лишает права на пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Но есть нюансы с оформлением и с периодом отпуска по беременности и родам.

Что говорит закон

• Статья 256 ТК РФ — во время отпуска по уходу за ребёнком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие; за ней сохраняется место работы.
• Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и закон № 255-ФЗ в редакции, действующей с 1 января 2024 года, — право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется при выходе на работу как на неполное, так и на полное рабочее время, а также при работе у другого работодателя.
• Статьи 282 и 284 ТК РФ — работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; ограничение в четыре часа в день не действует в дни, когда работник свободен от основной работы. Пока вы в отпуске, работать полный день у другого работодателя закон не запрещает.
• Статья 255 ТК РФ — отпуск по беременности и родам предоставляется с выплатой пособия на весь его срок; правила о сохранении пособия при работе, о которых сказано выше, касаются именно отпуска по уходу за ребёнком, поэтому о работе в период отпуска по беременности и родам лучше заранее уточнить в Социальном фонде.

Возможные варианты действий

1. Выбрать форму оформления у нового работодателя: основной трудовой договор (при этом сохраняется прежнее место) или совместительство. Удобнее договориться заранее.
2. Сообщить основному работодателю о работе в другом месте не обязательно, но важно, чтобы сведения о работе не повлияли на выплату пособия: при сомнениях уточните это в Социальном фонде.
3. Если пособие перестали платить после трудоустройства, подать письменное обращение в Соцфонд и сослаться на действующую редакцию закона.
4. Если речь о договоре гражданско-правового характера, а не трудовом, это тоже допустимо, но такой договор не даёт трудовых гарантий.

Что подготовить

• приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
• трудовой договор с новым работодателем;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• сведения о назначении пособия.

Многое зависит от того, о каком именно отпуске идёт речь — по беременности и родам или по уходу за ребёнком — и как будет оформлена новая работа. При отказе в пособии стоит показать документы юристу по трудовому праву.