Декретные при стаже меньше полугода и зарплате ниже МРОТ

Пособие по беременности и родам считается не от текущей зарплаты, а от среднего заработка за два календарных года перед годом декрета. Если в эти годы дохода не было или он был ниже минимального, средний заработок принимается равным МРОТ. Поэтому, как правило, речь идёт о расчёте от МРОТ, а не от 6000 рублей, но с важной оговоркой о неполном рабочем времени.

Что говорит закон

• Статья 11 Федерального закона № 255-ФЗ — пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Если страховой стаж меньше шести месяцев, пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ (с районным коэффициентом, если он применяется).
• Статья 14 того же закона — средний заработок определяется за два года, предшествующих году наступления декрета. Если заработка не было или в расчёте на полный месяц он ниже МРОТ, средний заработок принимается равным МРОТ. При работе на условиях неполного рабочего времени МРОТ учитывается пропорционально его продолжительности.
• Статья 133 ТК РФ — месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже МРОТ. Если зарплата 6000 рублей установлена при полной занятости, это нарушение.

Возможные варианты действий

1. Проверьте трудовой договор: на полную ли ставку вы приняты. От этого зависит, возьмут МРОТ полностью или его часть.
2. Посчитайте страховой стаж с учётом прежних мест работы: если вместе с ними он больше шести месяцев, ограничение одним МРОТ в месяц не применяется.
3. Если в двух предыдущих годах был заработок у других работодателей, возьмите у них справки о заработке — пособие может оказаться выше минимального.
4. Пособие назначает Социальный фонд России на основании сведений работодателя. Если расчёт кажется заниженным, можно запросить его в фонде и обжаловать решение.
5. При зарплате ниже МРОТ при полной ставке можно обратиться в трудовую инспекцию.

Что подготовить

• больничный лист по беременности и родам (электронный);
• трудовой договор и расчётные листки;
• справки о заработке с прежних мест работы;
• сведения о трудовой деятельности.

Итоговая сумма зависит от стажа, режима работы и дохода в расчётных годах. Если работодатель или фонд считают иначе, стоит показать расчёт юристу по трудовым и социальным вопросам.