Расчёт отпускных при неполном рабочем времени по допсоглашению

Ни оклад, ни сумма из допсоглашения напрямую не применяются: и ежегодный, и учебный оплачиваемый отпуск оплачиваются по среднему заработку за 12 месяцев до начала отпуска. Если до апреля вы получали полную зарплату, отпускные должны рассчитываться из неё, а сокращённая зарплата на расчёт этих отпусков, как правило, не влияет.

Что говорит закон

• Статья 114 ТК РФ — на время ежегодного отпуска сохраняется средний заработок.
• Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства РФ № 922, — средний заработок считается по фактически начисленной зарплате за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Для отпусков средний дневной заработок — это зарплата за расчётный период, делённая на 12 и на 29,3.
• Статьи 173 и 174 ТК РФ — учебный отпуск на промежуточную и итоговую аттестацию оплачивается по среднему заработку, если образование соответствующего уровня получается впервые и программа имеет государственную аккредитацию.
• Статьи 72 и 93 ТК РФ — неполное рабочее время вводится по соглашению сторон, оплата пропорциональна отработанному времени. Но в дни отпуска вы не работаете, поэтому оплачивается не время, а средний заработок.

Возможные варианты действий

1. Запросить у работодателя расчётные листки за апрель и май и письменный расчёт отпускных (статья 62 ТК РФ — копии документов о работе выдаются в течение трёх рабочих дней).
2. Проверить, что в расчёт взяты 12 месяцев до 1 апреля и полная начисленная зарплата за них.
3. Если отпускные посчитаны от 10 500 руб., направить работодателю письменное заявление о перерасчёте и доплате.
4. При отказе — жалоба в государственную инспекцию труда или иск в суд. Для споров о невыплате зарплаты и других выплат срок обращения — один год (статья 392 ТК РФ), работники от госпошлины освобождены.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительное соглашение;
• приказы об отпусках и справку-вызов из учебного заведения;
• расчётные листки за год и выписку по зарплатной карте.

Результат зависит от того, оформлены ли отпуска приказами, есть ли основания для оплачиваемого учебного отпуска и какая зарплата начислялась в расчётном периоде. С расчётом работодателя на руках проще понять, есть ли недоплата и насколько она велика.