Работодатель склоняет уволиться по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию и отпуск без сохранения зарплаты возможны только по вашей доброй воле. Если заявление не писать, работодателю придётся либо обеспечивать работой и платить, либо оформлять простой или сокращение с положенными выплатами. Отсутствие денег у компании не освобождает её от обязанности выплачивать зарплату.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — расторжение договора по инициативе работника; принуждение к такому заявлению делает увольнение оспоримым.
• Статья 128 ТК РФ — отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по заявлению работника и соглашению сторон, а не по требованию работодателя.
• Статьи 22 и 136 ТК РФ — обязанность выплачивать зарплату в полном размере не реже двух раз в месяц. За задержку положена компенсация по статье 236 ТК РФ.
• Статья 142 ТК РФ — при задержке зарплаты более чем на 15 дней можно письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты.
• Статья 157 ТК РФ — оплата простоя. При сокращении — предупреждение не менее чем за два месяца и выходное пособие (статьи 178 и 180 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Не подписывайте заявления, которые вам не нужны. Спокойно скажите, что готовы работать дальше.
2. Фиксируйте разговоры: переписку, аудиозапись собственного разговора, свидетелей. Это пригодится, если позже придётся доказывать давление.
3. Если работы действительно нет, предложите оформить простой — это законный способ, при котором часть зарплаты сохраняется.
4. При задержке зарплаты направьте письменное требование, а затем обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Иск о зарплате можно подать в течение года.
5. Если заявление уже вынудили написать, его можно отозвать до истечения срока предупреждения, а незаконное увольнение — обжаловать в суде в течение месяца.

Что подготовить

• трудовой договор и расчётные листки;
• выписку о поступлении зарплаты;
• доказательства уговоров и угроз.

Исход во многом зависит от того, удастся ли сохранить доказательства давления и как работодатель оформит дальнейшие шаги. Если компания на грани банкротства, требования о зарплате имеют приоритет, и здесь полезна консультация юриста по трудовым спорам.