Вызов на работу в торговлю в период режима самоизоляции

В 2020 году законность вызова на работу зависела от регионального указа: если работа непродовольственной торговли была приостановлена, работодатель не мог требовать выхода, а время без работы оплачивалось. Сейчас такие ограничения в регионах отменены, и действуют обычные правила трудового договора.

Что говорит закон

• В период пандемии режим повышенной готовности вводили губернаторы, и именно региональные указы определяли, какие организации могли работать. Нарушение этих ограничений влекло ответственность по статье 20.6.1 КоАП РФ — для работодателя в первую очередь.
• Статья 21 ТК РФ — работник обязан выполнять трудовые обязанности по трудовому договору; при отсутствии запретов вызов на работу по графику законен.
• Статья 157 ТК РФ — если работа приостановлена по причинам, не зависящим от сторон, время простоя оплачивается не ниже двух третей оклада.
• Статья 379 ТК РФ — работник вправе отказаться от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, предупредив работодателя письменно.

Возможные варианты действий

1. Проверьте, действуют ли сейчас в вашем регионе какие-либо ограничения. Если нет, выход на работу по графику обязателен, а отказ может стать прогулом.
2. Если ограничения вводятся снова, сверьте вид деятельности работодателя с перечнем разрешённых в региональном указе.
3. При сомнениях в законности распоряжения попросите его в письменном виде и уточните, на каком основании организация работает.
4. Если работодатель требует работать вопреки запрету или не обеспечивает средства защиты, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, Роспотребнадзор или прокуратуру.
5. Если к вам относятся особые категории — беременность, хронические болезни, возраст старше 65 лет, — уточните, не установлены ли для них отдельные правила.

Что подготовить

• трудовой договор и график работы;
• письменное распоряжение о выходе на работу;
• текст регионального указа, если он действует.

Ответ зависит от того, какие ограничения действуют в регионе в конкретный момент и под какой вид деятельности подпадает работодатель. Если отказ от работы может повлечь увольнение, сначала стоит проконсультироваться с юристом или инспектором по труду.