Продлевается ли отпуск на майские праздники и когда выходить на работу

Нерабочие праздничные дни, попавшие на период ежегодного отпуска, в число дней отпуска не включаются, поэтому отпуск продлевается на столько дней, сколько праздников в него попало. В мае это 1 и 9 мая. Обычные выходные, в том числе перенесённые, в отпуск засчитываются и его не продлевают.

Что говорит закон

• Статья 120 ТК РФ — продолжительность ежегодных отпусков исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
• Статья 112 ТК РФ устанавливает перечень праздников, в том числе 1 мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День Победы). Если праздник выпадает на выходной, выходной переносится на следующий рабочий день, но перенесённый день сам праздничным не становится — по разъяснениям Минтруда, отпуск на него не продлевается.
• Нерабочие дни, которые в 2020 году объявлялись указами Президента в связи с пандемией, по позиции Минтруда не являются праздничными, поэтому отпуск на них тоже не продлевался.

Как посчитать дату выхода

1. Возьмите число календарных дней отпуска из приказа или графика отпусков.
2. Отсчитайте их начиная с 30 апреля, пропуская 1 и 9 мая.
3. Пример для 2020 года: отпуск 14 дней с 30 апреля заканчивается 15 мая, а не 13-го. Следующий день — суббота, поэтому при пятидневке на работу нужно выйти в понедельник, 18 мая. Отпуск 28 дней с 30 апреля заканчивается 29 мая, выход — 1 июня.
4. Сверьтесь с приказом об отпуске: иногда кадровая служба сама указывает дату окончания с учётом праздников. Если дата в приказе посчитана без учёта статьи 120 ТК РФ, попросите её исправить письменно.
5. Если возникнет спор (например, работодатель посчитает выход в праздник прогулом), можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Что подготовить

• приказ о предоставлении отпуска или график отпусков;
• производственный календарь на нужный год;
• сведения о вашем графике работы, если он сменный.

Точная дата выхода зависит от продолжительности отпуска и вашего графика: при сменной работе день выхода определяется по графику смен. Если в приказе указана иная дата, лучше заранее уточнить её у работодателя, а при споре — показать документы юристу по трудовому праву.