Договор о полной материальной ответственности со сторожем школы

Договор о полной материальной ответственности можно заключать не с любым работником, а только с теми, чья работа прямо связана с ценностями и указана в специальном перечне. Охрана здания сама по себе в этот перечень, как правило, не входит, поэтому подписывать такой договор сторож обычно не обязан, а подписанный договор суды нередко признают недействительным.

Что говорит закон

• Статья 244 ТК РФ — письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни таких должностей и работ утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.
• Должность сторожа в перечне прямо не названа. Многое зависит от фактических обязанностей: если работник принимает имущество на хранение по описи и выдаёт его, ситуация может оцениваться иначе.
• Статья 21 ТК РФ — каждый работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. Это и есть «обеспечение сохранности»: обычная трудовая обязанность.
• Статья 241 ТК РФ — по общему правилу за причинённый ущерб работник отвечает в пределах своего среднего месячного заработка. Полная ответственность (статьи 242 и 243 ТК РФ) — это возмещение всего ущерба, и она возможна только в случаях, прямо указанных в законе, в том числе по законному договору.
• Уволить за отказ подписать договор, который с вами не могли заключить законно, работодатель не вправе.

Возможные варианты действий

1. Попросите у директора письменно обосновать, на каком основании и по какому пункту перечня предлагается договор.
2. Если вы против, письменно откажитесь, сославшись на статью 244 ТК РФ и отсутствие вашей должности в перечне. Сохраните копию с отметкой о получении.
3. При давлении или угрозах можно обратиться в государственную инспекцию труда, профсоюз или прокуратуру.
4. Если договор уже подписан, при возникновении ущерба его законность можно оспорить в суде.

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию сторожа;
• проект договора о материальной ответственности;
• документы о приёме имущества, если вы их подписывали.

Исход зависит от того, какие обязанности фактически закреплены в вашей должностной инструкции и передаётся ли вам имущество под отчёт. Если работодатель настаивает и грозит увольнением, стоит показать документы юристу по трудовому праву.