Оплата дистанционной работы сотруднику, находящемуся в простое

Да, оплата 2/3 оклада положена именно за простой, то есть за время, когда работы нет. Если работник фактически выполняет работу, пусть даже из дома, она должна оплачиваться как работа, а не как простой. При использовании собственного ноутбука и телефона работодатель, как правило, должен ещё и компенсировать расходы.

Что говорит закон

• Статья 157 ТК РФ — время простоя по причинам, не зависящим от сторон, оплачивается не менее чем в размере 2/3 оклада, а по вине работодателя — не менее 2/3 среднего заработка.
• Статья 72.2 ТК РФ — при простое работника можно временно перевести на другую работу без его согласия на срок до одного месяца, если она не требует более низкой квалификации. Оплата при этом производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. На работу более низкой квалификации перевод возможен только с письменного согласия.
• Глава 49.1 ТК РФ о дистанционной работе: дистанционный работник пользуется теми же трудовыми правами, что и остальные, а при использовании собственного оборудования работодатель выплачивает компенсацию и возмещает связанные расходы в порядке, установленном договором или локальным актом (статья 312.6 ТК РФ).
• Статья 22 ТК РФ — работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности.

Возможные варианты действий

1. До начала работы попросите оформить её письменно: приказ о временном переводе или дополнительное соглашение о дистанционной работе с указанием оплаты.
2. Согласуйте компенсацию за использование ноутбука и телефона — сумму и порядок её выплаты лучше закрепить в соглашении.
3. Если работать предлагают без оформления и за оплату простоя, вы вправе отказаться от новой работы, если перевод не соответствует условиям статьи 72.2 ТК РФ, и продолжать получать оплату простоя.
4. Если работа уже выполнялась без доплаты, можно направить письменное требование о перерасчёте, а затем обратиться в государственную инспекцию труда или в суд — по спорам о зарплате срок обращения составляет один год (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и приказ о простое;
• переписку с предложением о работе в интернет-магазине;
• доказательства выполненной работы: отчёты, сообщения, данные о заказах;
• расчётные листки.

Многое зависит от того, как работа будет оформлена и признаёт ли работодатель, что вы фактически работаете, а не находитесь в простое. Если оплата так и останется на уровне простоя, стоит показать документы юристу по трудовому праву.