Наказание работника за отсутствие маски без приказа работодателя

Дисциплинарное взыскание возможно только за нарушение обязанности, о которой работник знал. Если приказа или инструкции о ношении масок с вашей подписью нет, у вас есть серьёзный довод против наказания. Но работодатель может ссылаться на то, что маски выдавались, а масочный режим в транспорте был введён решением региональных властей.

Что говорит закон

• Статья 192 ТК РФ — взыскание (замечание, выговор, увольнение) применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
• Часть 3 статьи 68 и статья 22 ТК РФ — работодатель обязан под подпись знакомить работника с локальными нормативными актами, связанными с его работой. Если ознакомления не было, обязанность из такого акта суды часто не признают.
• Нормы ТК РФ об охране труда обязывают работника правильно применять выданные средства индивидуальной защиты. Работодатель может считать маску таким средством, особенно если её выдача оформлялась документально.
• Статья 193 ТК РФ — до наказания работодатель обязан затребовать письменное объяснение; на него даётся два рабочих дня. Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, с приказом знакомят под подпись в течение трёх рабочих дней.

Возможные варианты действий

1. Попросите письменное требование о даче объяснения и копию акта контролёра.
2. В объяснительной спокойно изложите факты: приказа о ношении масок вы не видели и не подписывали, о последствиях вас не предупреждали; если маска была снята кратковременно по уважительной причине (например, при плохом самочувствии), укажите это. Можно отметить, что готовы соблюдать требование после ознакомления с ним.
3. Сохраните копию объяснительной с отметкой о получении.
4. Если взыскание всё же наложат, его можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам, в государственной инспекции труда или в суде в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о приказе (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• копию акта контролёра и объяснительной;
• сведения о свидетелях — коллегах, которые тоже не знали о приказе;
• журнал выдачи масок, если он ведётся.

Многое зависит от того, есть ли у работодателя документ с вашей подписью о масочном режиме и соблюдена ли процедура наказания. Если вынесут выговор или будут угрожать увольнением, стоит показать документы юристу по трудовому праву.