Вынужденный отпуск и оплата простоя при остановке работы

Отпуск — это право работника, и писать заявление под давлением вы не обязаны. При этом после шести месяцев работы можно взять не две недели, а весь ежегодный отпуск. Если работы нет, а в отпуск вы не ушли, время без работы обычно оформляется как простой и оплачивается.

Что говорит закон

• Статья 122 ТК РФ — право на отпуск за первый год возникает после шести месяцев непрерывной работы, и отпуск может быть предоставлен полностью, все 28 календарных дней. Правило про 11 месяцев касается компенсации при увольнении, а не продолжительности отпуска.
• Статья 123 ТК РФ — очерёдность отпусков определяется графиком; отправить работника в отпуск вне графика без его согласия работодатель не вправе.
• Статья 157 ТК РФ — простой по вине работодателя оплачивается не ниже двух третей средней зарплаты, а по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — не ниже двух третей оклада.
• В 2020 году нерабочие дни устанавливались указами Президента с сохранением зарплаты. Сейчас такие специальные правила не действуют, и при остановке работы применяются общие нормы о простое.

Возможные варианты действий

1. Решите, нужен ли вам отпуск сейчас. Если да — можно написать заявление на полный отпуск, а не только на часть.
2. Если отпуск не нужен, письменно сообщите, что от отпуска отказываетесь, и попросите оформить приказ о простое с указанием его причины и оплаты.
3. Проверьте расчётный листок: суммы за период простоя должны быть видны отдельной строкой.
4. При невыплате — письменное обращение к работодателю, затем жалоба в Государственную инспекцию труда или иск в суд. По спорам о зарплате срок обращения — один год.

Что подготовить

• трудовой договор и расчётные листки;
• копии заявлений и приказов;
• переписку о предложении уйти в отпуск.

Итог зависит от того, как работодатель оформил остановку работы и что вы подписали. Если документы уже составлены не в вашу пользу, стоит показать их юристу или инспектору по труду.