Расчётные годы для пособия по беременности после отпуска по уходу

По общему правилу пособие по беременности и родам в 2019 году считается из заработка за 2017 и 2018 годы. Но если в эти годы вы находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, их можно по вашему заявлению заменить более ранними годами, когда это увеличивает пособие. В вашей ситуации замена на 2014 и 2015 годы выглядит вполне возможной.

Что говорит закон

• Часть 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — пособие исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе у других работодателей. Если в одном или обоих годах застрахованная находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, эти годы могут быть заменены предшествующими годами по её заявлению при условии увеличения пособия.
• Часть 3.2 той же статьи — заработок за каждый год учитывается в пределах предельной величины базы для страховых взносов, установленной на этот год.
• Поскольку и 2016 год частично приходится на декретный отпуск, можно сравнить разные варианты замены — например, 2014–2015 или 2015–2016 — и выбрать более выгодный.

Возможные варианты действий

1. Получить у прежнего работодателя справку о сумме заработка за нужные годы, если вы её не забрали при увольнении. Работодатель обязан выдать её по заявлению.
2. Написать новому работодателю заявление о замене расчётных лет с указанием выбранных годов и приложить справки.
3. Если на новом месте вы проработали недолго, это не мешает расчёту: учитывается заработок у всех работодателей.
4. Если пособие посчитают из минимального размера или откажут в замене, можно обратиться в Социальный фонд России, а затем в суд.

Что подготовить

• Справки о заработке с прежнего места работы за выбранные годы.
• Заявление о замене лет.
• Листок нетрудоспособности по беременности и родам (сейчас он оформляется в электронном виде).

Итоговая сумма зависит от заработка в выбранных годах и от предельной базы за каждый из них. Если работодатель или фонд не согласны с выбором лет, полезно попросить письменное обоснование и показать расчёт специалисту.