Сколько дней отдыха положено донору после сдачи крови по ТК РФ

По общему правилу донору положено два дня отдыха: один — за день сдачи крови, если он всё же вышел на работу, и ещё один дополнительный день после каждого дня сдачи. Но для работ с вредными условиями закон прямо говорит, что выход на работу в день донации невозможен, поэтому позиция работодателя о «только одном дне» имеет некоторое основание, хотя спорна.

Что говорит закон

• Часть 1 статьи 186 ТК РФ — в день сдачи крови и её компонентов работник освобождается от работы.
• Часть 2 статьи 186 ТК РФ — если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. Исключение — работы с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход в этот день невозможен.
• Часть 4 статьи 186 ТК РФ — после каждого дня сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха. Его можно присоединить к ежегодному отпуску или использовать в другое время в течение года.
• Часть 5 статьи 186 ТК РФ — за день сдачи крови и дни отдыха сохраняется средний заработок.
• Если смена ночная и началась в день сдачи, а закончилась на следующий день, важно, какой день считается рабочим по графику, — от этого зависит расчёт.

Возможные варианты действий

1. Уточнить, установлены ли на рабочем месте сына вредные условия труда по результатам специальной оценки. Если вредность не подтверждена, исключение не применяется, и он вправе требовать два дня.
2. Если вредность подтверждена, а сына допустили к работе в день донации, это нарушение со стороны работодателя, а не работника. Можно настаивать, что день, отработанный по вине работодателя, должен быть компенсирован, но суды такие ситуации оценивают по-разному.
3. Подать письменное заявление о предоставлении дней отдыха с приложением справки донора; отказ попросить оформить письменно.
4. При отказе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд — срок по индивидуальному трудовому спору составляет три месяца (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• справки о сдаче крови с датой и временем;
• табель или график смен;
• результаты специальной оценки условий труда;
• заявление и ответ работодателя.

Результат зависит от класса условий труда сына, времени начала смены и того, кто принял решение о выходе на работу. Если работодатель упорствует, стоит показать документы трудовому юристу.