Перевод на работу в другую местность и отказ работника от переезда

Перевести работника в другую местность, даже вместе с работодателем, можно только с его письменного согласия. Если вы отказываетесь от перевода, увольнение должно оформляться не по собственному желанию, а по специальному основанию — с выплатой выходного пособия, поэтому писать заявление «по собственному» обычно невыгодно.

Что говорит закон

• Статья 72.1 ТК РФ — переводом считается в том числе перевод на работу в другую местность вместе с работодателем; он допускается только с письменного согласия работника. Под другой местностью понимается территория за пределами административно-территориальных границ населённого пункта.
• Пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ — трудовой договор прекращается при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
• Статья 178 ТК РФ — в этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
• Статья 169 ТК РФ — если работник соглашается на переезд, работодатель возмещает расходы на переезд его и семьи и обустройство на новом месте.
• Если же переезжает не вся организация, а закрывается подразделение в городе, может идти речь о сокращении или ликвидации подразделения (ст. 81 ТК РФ) с выходным пособием в размере среднего месячного заработка и сохранением заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Попросите письменное уведомление о переводе с указанием нового места работы и причины.
2. Если не согласны — напишите письменный отказ от перевода и не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.
3. Как вариант, можно договориться о соглашении сторон с компенсацией не ниже выходного пособия.
4. При давлении или неверной формулировке увольнения — жалоба в Государственную инспекцию труда или иск в суд: о восстановлении на работе — в течение месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• уведомление о переводе;
• копию своего письменного отказа с отметкой о получении;
• сведения о среднем заработке, расчётные листки.

Многое зависит от того, как именно организована реорганизация: переезжает ли весь работодатель или только часть производства, указано ли конкретное место работы в трудовом договоре. Если вас вынуждают уволиться «по собственному», стоит показать документы юристу или в профсоюз до подписания каких-либо бумаг.