Сокращение предпенсионера с ребёнком-инвалидом: есть ли защита

Если вы имеете право на досрочную пенсию в 50 лет как мать ребёнка-инвалида, то предпенсионный возраст для вас, как правило, наступает за пять лет до этого, то есть с 45 лет. Само по себе это не запрещает сокращение, но даёт ряд гарантий, а при определённых условиях закон прямо запрещает увольнять родителей детей-инвалидов по инициативе работодателя.

Что говорит закон

• Пункт 1 части 1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» — одному из родителей инвалида с детства, воспитавшему его до восьми лет, страховая пенсия назначается досрочно: женщинам с 50 лет при страховом стаже не менее 15 лет.
• Предпенсионным считается период продолжительностью до пяти лет до возникновения права на страховую пенсию, в том числе досрочную. Статус можно подтвердить справкой Социального фонда, её также можно заказать через Госуслуги.
• Часть 4 статьи 261 ТК РФ — запрещено увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей ребёнка-инвалида до 18 лет, а также родителя, который является единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет (кроме увольнения за виновные действия и ликвидации). Если сын старше 18 лет, этот запрет не действует.
• Статья 179 ТК РФ — при сокращении преимущество имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью, а при равных показателях — в частности, семейные при наличии двух и более иждивенцев. Сын-инвалид может быть вашим иждивенцем.
• Статья 144.1 УК РФ — необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста по мотиву достижения такого возраста является преступлением.
• Статья 185.1 ТК РФ — работникам предпенсионного возраста предоставляются два оплачиваемых дня в год на диспансеризацию.

Возможные варианты действий

1. Получите в Социальном фонде справку о предпенсионном статусе и уточните, подтверждено ли ваше право на досрочную пенсию и достаточно ли стажа.
2. Передайте работодателю документы об инвалидности сына и о том, что он находится на вашем иждивении, чтобы это учитывалось при сокращении.
3. Если сокращение объявят, проверьте, предложили ли вам все подходящие вакансии и соблюдён ли двухмесячный срок предупреждения (статьи 180 и 81 ТК РФ).
4. При нарушениях можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд; иск о восстановлении на работе подаётся в течение месяца со дня получения трудовой книжки или приказа (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• справку об инвалидности сына и свидетельство о его рождении;
• справку о предпенсионном статусе;
• документы о составе семьи и иждивении;
• документы о вашей квалификации и поощрениях.

Многое зависит от возраста сына, наличия второго родителя, который работает, и от того, как работодатель оценивает квалификацию сотрудников. При реальной угрозе сокращения стоит показать документы юристу по трудовому праву.