Обязательство отработать после повышения квалификации

Подписывать такое соглашение вы не обязаны: это договор, а договор заключается добровольно. Кроме того, запретить увольнение оно не может в принципе — речь может идти только об обязанности возместить затраты на обучение при уходе раньше срока. А если обучение обязательно по закону для вашей должности, у работодателя есть сильные аргументы против требования отработки.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Никакой документ не может этого запретить.
• Статья 249 ТК РФ — при увольнении без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым или ученическим договором, работник возмещает затраты на обучение пропорционально неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором.
• Статья 196 ТК РФ — если федеральные законы и иные нормативные акты обязывают работодателя проводить обучение работников, без которого нельзя выполнять работу, это обучение проводится за счёт работодателя. Суды часто признают, что затраты на такое обязательное обучение взыскать с работника нельзя, но практика не единообразна.
• Статьи 198–199 ТК РФ — ученический договор заключается по соглашению сторон и должен содержать срок отработки.
• Статья 16 Федерального закона «О ветеранах» — для ветеранов боевых действий предусмотрено профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счёт средств работодателя. Можно ссылаться на неё как на довод, что расходы не должны перекладываться на вас, хотя прямого запрета на соглашение об отработке в ней нет.

Возможные варианты действий

1. Попросить у работодателя письменно указать, на основании какой нормы требуется подписать документ и является ли обучение обязательным для вашей должности.
2. Отказаться от подписи письменно, сославшись на добровольность соглашения, статью 196 ТК РФ (если обучение обязательное) и статью 16 Закона «О ветеранах».
3. Как вариант — предложить изменить условие: например, сократить срок или исключить возмещение затрат.
4. Если в связи с отказом вас отстранят от работы или накажут — обратиться в трудовую инспекцию или в суд; срок для спора об отстранении — три месяца (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• удостоверение ветерана боевых действий;
• трудовой договор и должностную инструкцию;
• проект соглашения об обучении;
• документы о том, что обучение является обязательным для должности.

Многое зависит от того, обязательно ли обучение по закону и как сформулировано соглашение. Если работодатель настаивает или уже требует деньги, стоит показать документы юристу по трудовому праву.