Понижение должностей при реорганизации путём присоединения

Сама реорганизация не прекращает трудовые договоры: работники переходят к организации-правопреемнику. Но если в новом штатном расписании прежней должности нет, а вместо неё вводится другая, с иными обязанностями и уровнем, по сути это сокращение должности. Перевести человека на новую должность без его письменного согласия нельзя, поэтому работодатель должен либо получить согласие на перевод, либо провести процедуру сокращения.

Что говорит закон

• Часть 5 статьи 75 ТК РФ — реорганизация, в том числе присоединение, не является основанием для расторжения трудовых договоров; работник вправе отказаться от продолжения работы, и тогда договор прекращается по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
• Статьи 72 и 72.1 ТК РФ — изменение трудовой функции, то есть должности и обязанностей, допускается только по письменному соглашению сторон.
• Статья 74 ТК РФ — изменение условий договора по инициативе работодателя при изменении организационных условий допускается с уведомлением за два месяца, но трудовую функцию по этой статье менять нельзя.
• Пункт 2 части 1 статьи 81, статьи 179 и 180 ТК РФ — при сокращении работника предупреждают персонально под подпись не менее чем за два месяца и предлагают все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, в том числе нижестоящие.
• Статья 178 ТК РФ — при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется заработок на период трудоустройства в установленных пределах.

Возможные варианты действий

1. Попросить у работодателя проект нового штатного расписания и приказ о реорганизации: это покажет, сокращается ли ваша должность.
2. Если предлагают перевод — проверить предложение в письменном виде: должность, обязанности, оклад. Подписывать согласие или нет, решаете вы.
3. Если должность исключается — вы должны получить уведомление о предстоящем сокращении с указанием даты увольнения, а затем письменные предложения вакансий. Специалист по ГО и ЧС в этом случае — одна из предлагаемых вакансий.
4. При отказе от перевода и вакансий — увольнение по сокращению с выплатами. При нарушениях — обращение в трудовую инспекцию или суд в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• приказ о реорганизации и новое штатное расписание;
• все полученные уведомления и предложения вакансий;
• сведения о преимущественном праве на оставление на работе (статья 179 ТК РФ), если есть.

Многое зависит от того, как оформлены изменения: как сокращение, перевод или изменение условий. Если уведомления составлены неясно или вас торопят с подписью, стоит показать документы юристу по трудовому праву.