Сокращение воспитателя при наличии других вакансий в детском саду

При сокращении работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые, которые вы можете выполнять, — например, помощника воспитателя или прачки, если они были свободны в период сокращения. Если эти должности заняли новыми людьми уже после предупреждения о сокращении, не предложив их вам, увольнение может быть признано незаконным.

Что говорит закон

• Увольнение по сокращению допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу — как соответствующую квалификации, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Вакансии нужно предлагать в течение всего периода предупреждения (ст. 180 ТК РФ).
• О предстоящем сокращении работник предупреждается персонально и под подпись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
• Преимущественное право на оставление на работе при равной производительности и квалификации имеют, в частности, семейные работники при наличии двух или более иждивенцев и лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ). Оно применяется при выборе между работниками на одинаковых должностях.
• Запрещено увольнять по сокращению женщину, имеющую ребёнка до трёх лет, одинокую мать ребёнка до 16 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет) и некоторые другие категории (ст. 261 ТК РФ).
• Уволенному по сокращению выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства в установленных пределах (ст. 178 ТК РФ).
• Иск о восстановлении на работе подаётся в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Уже сейчас письменно попросить работодателя предложить вам вакансии помощника воспитателя или прачки и прочие свободные должности, указав, что вы готовы на перевод.
2. Выяснить даты приёма новых сотрудников: если их приняли после того, как вас уведомили о сокращении, это серьёзный аргумент.
3. Если вы относитесь к категориям из ст. 261 ТК РФ, сообщить об этом работодателю письменно и приложить документы.
4. Как вариант, обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой.
5. После увольнения при нарушениях можно в течение месяца обратиться в суд о восстановлении на работе; госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• Уведомление о сокращении, списки предложенных вакансий.
• Сведения о датах приёма новых сотрудников, штатное расписание, если его можно получить.
• Документы об иждивенцах и составе семьи.

Исход зависит от того, были ли эти должности вакантны в период предупреждения и было ли сокращение реальным. Если вас всё же уволят, стоит не затягивать и сразу показать приказ и уведомления юристу: месячный срок на иск пролетает быстро.