Требования к образованию начальников бюро на оборонном предприятии

Для большинства должностей в коммерческих и государственных компаниях, включая оборонные, требования к образованию носят рекомендательный характер, если они прямо не установлены федеральным законом. Поэтому назначение руководителя бюро без высшего образования само по себе, как правило, не является нарушением, а решение о соответствии работника должности принимает работодатель.

Что говорит закон

• Статья 57 ТК РФ — если федеральным законом с выполнением работы связаны компенсации, льготы или ограничения, наименование должности и квалификационные требования должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.
• Статья 195.3 ТК РФ — требования профессиональных стандартов обязательны, только если они установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативными актами. В остальных случаях стандарты и квалификационный справочник служат ориентиром.
• Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда России от 21.08.1998 № 37) — в общих положениях допускает назначать лиц без специальной подготовки или стажа, но с достаточным практическим опытом, по рекомендации аттестационной комиссии.
• Статья 244 ТК РФ — договоры о полной материальной ответственности заключаются только с работниками, должности которых входят в утверждённые перечни. Отсутствие такого договора у руководителя бюро нарушением не является.
• Статья 81 ТК РФ — аттестация проводится в порядке, установленном работодателем, если иное не предусмотрено законом. Обязательность ежегодной аттестации может следовать из локальных актов или отраслевых правил предприятия.
• Закон РФ «О государственной тайне» — допуск к сведениям, составляющим гостайну, оформляется проверкой, но наличие высшего образования условием допуска не является.

Возможные варианты действий

1. Изучите должностные инструкции, положение о бюро и локальные акты об аттестации. Если в них установлены требования к образованию, их несоблюдение — вопрос к руководству предприятия.
2. Направьте коллективное письменное обращение директору или в службу по персоналу с просьбой разъяснить основания назначения и порядок аттестации.
3. Если от действий руководителей нарушаются ваши трудовые права, например неправильно начисляется зарплата, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
4. При сомнениях в соблюдении режимных требований можно обратиться в режимно-секретное подразделение предприятия.

Что подготовить

• должностные инструкции по спорным должностям;
• локальные акты об аттестации;
• конкретные примеры нарушений, которые затрагивают права работников.

Многое зависит от того, закреплены ли требования к образованию в локальных актах самого предприятия. Если речь идёт о реальных нарушениях прав работников, стоит показать документы юристу по трудовому праву.