Удержание за медкомиссию при увольнении по собственному желанию

Отработка в две недели при увольнении по собственному желанию — это общее правило, и требовать её работодатель вправе. А вот удерживать из зарплаты стоимость обязательного медосмотра он не может: такие осмотры по закону проводятся за счёт работодателя, и увольнение работника это не меняет.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели; по соглашению сторон договор может быть расторгнут и раньше.
• Статья 71 ТК РФ — во время испытательного срока предупредить достаточно за три дня, но испытание обычно не превышает трёх месяцев, поэтому через четыре месяца работы действует общий двухнедельный срок.
• Статья 220 ТК РФ — обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры осуществляются за счёт средств работодателя.
• Статья 137 ТК РФ — удержания из заработной платы возможны только в случаях, прямо перечисленных в законе; возмещение затрат на медосмотр к ним не относится.
• Статья 140 ТК РФ — все суммы при увольнении выплачиваются в день увольнения.

Возможные варианты действий

1. Подать письменное заявление об увольнении с датой через две недели, оставив себе копию с отметкой о принятии. Если нужно уйти раньше, можно попросить работодателя согласовать другую дату.
2. Если медосмотр проходили по направлению работодателя или он был обязателен для должности, письменно сообщить, что удержание его стоимости не допускается по статье 220 ТК РФ.
3. Проверить расчётный листок при увольнении. Если сумму всё же удержали, можно направить претензию работодателю, а затем жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
4. Можно сразу обратиться в суд: по спорам о невыплате заработной платы срок — один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ), госпошлину работник не платит. Дополнительно взыскивается компенсация за задержку (статья 236 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и приказ о приёме;
• направление на медосмотр и документы об оплате, если вы платили сами;
• копию заявления об увольнении;
• расчётные листки.

Иногда работник сам оплачивает медосмотр до трудоустройства — тогда можно требовать от работодателя возмещения этих расходов. Если работодатель настаивает на удержании или ссылается на подписанные вами документы, их стоит показать юристу.