Уход с работы после стажировки без оформленного договора ГПХ

Серьёзных юридических последствий в такой ситуации, как правило, нет. Человек вправе в любой момент отказаться от работы, а без подписанного договора об обучении с условием возмещения затрат компания не может требовать с вас деньги за пройденное обучение. Разумно лишь письменно сообщить, что вы не будете продолжать сотрудничество, и при желании отозвать согласие на обработку персональных данных.

Что говорит закон

• Статья 37 Конституции РФ — труд свободен, принудительный труд запрещён.
• Часть 2 статьи 67 ТК РФ — если работника фактически допустили к работе, трудовой договор считается заключённым даже без подписания. В этом случае можно уволиться по собственному желанию по статье 80 ТК РФ и получить оплату за отработанные дни.
• Статьи 198 и 207 ТК РФ — возмещения затрат на обучение работодатель может требовать только при наличии ученического договора или договора об обучении с таким условием. Устные договорённости тут не действуют.
• Статья 782 ГК РФ — если отношения были гражданско-правовыми, исполнитель вправе отказаться от договора, возместив заказчику понесённые им расходы, но при отсутствии договора требовать что-либо обычно не на чем.
• Часть 2 статьи 9 Федерального закона «О персональных данных» — согласие на обработку персональных данных может быть отозвано.

Возможные варианты действий

1. Написать компании короткое сообщение или заявление: что вы не будете продолжать работу с такой-то даты, и попросить оплатить отработанные дни, если оплата предполагалась.
2. В том же письме отозвать согласие на обработку персональных данных и попросить удалить реквизиты карты.
3. Сохранить копию письма и переписку — она пригодится, если вопросы всё же возникнут.
4. Если поступят требования о возмещении затрат на обучение или штрафы, попросить показать подписанный вами документ, на котором они основаны. Без такого документа законных оснований для взыскания, как правило, нет.

Что подготовить

• копии всего, что вы заполняли и подписывали, если удастся их получить;
• переписку с компанией;
• сведения об отработанных днях.

Ситуация может выглядеть иначе, только если в заполненном заявлении или другом документе были условия о возмещении затрат или неустойке. Если такие требования появятся, документы стоит показать юристу.