Выплата отпускных учителю частями вместо единовременной оплаты

Отпускные за предоставляемый отпуск должны быть выплачены полностью не позднее чем за три дня до его начала — это общее правило Трудового кодекса, и для учителей исключений из него нет. Выплата частями допустима, только если сам отпуск по согласованию с работником разделён на части: тогда каждая часть оплачивается перед её началом. Если же отпуск один, а деньги приходят в три этапа, это нарушение.

Что говорит закон

• Часть 9 статьи 136 ТК РФ — оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
• Статья 125 ТК РФ — по соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделён на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
• Статья 334 ТК РФ — педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск; для учителей школ его продолжительность, как правило, составляет 56 календарных дней и установлена постановлением Правительства РФ.
• Статья 139 ТК РФ — отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку отпускных работодатель обязан выплатить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день.
• Статья 124 ТК РФ — если отпускные не выплачены вовремя, работник вправе потребовать перенести отпуск на другой срок.

Возможные варианты действий

1. Проверить приказ об отпуске и график отпусков: один ли это отпуск или несколько частей с разными датами.
2. Если отпуск единый, письменно обратиться к руководителю школы или в бухгалтерию с требованием выплатить остаток и компенсацию за задержку.
3. Как вариант, обратиться в профсоюзную организацию или подать жалобу в государственную инспекцию труда, в том числе онлайн. Нарушение может повлечь штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
4. При отказе выплатить — подать иск в суд в течение года со дня, когда отпускные должны были быть выплачены; госпошлина работником не платится.

Что подготовить

• приказ о предоставлении отпуска и заявление на него;
• расчётные листки и выписку о поступлениях;
• коллективный договор и положение об оплате труда школы.

Многое зависит от того, как оформлен отпуск и что именно выплачивается частями — сами отпускные или, например, зарплата за отработанное время и премии. Если бухгалтерия не может внятно объяснить порядок, стоит показать документы юристу по трудовому праву или в профсоюз.