Дата увольнения после отмены решения суда о восстановлении на работе

Если решение о восстановлении окончательно отменено и в иске отказано, первоначальное увольнение считается законным, и в большинстве случаев работодатель исходит из даты январского приказа. Но прямого правила на этот счёт в Трудовом кодексе нет, а период с мая по ноябрь человек реально работал, поэтому оформление нужно продумать аккуратно.

Что говорит закон

• Статья 211 ГПК РФ — решение о восстановлении на работе исполняется немедленно, поэтому работодатель был обязан допустить работника до вступления решения в силу.
• Статья 396 ТК РФ — решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению.
• Статья 397 ТК РФ и часть 3 статьи 445 ГПК РФ — поворот исполнения по трудовым делам ограничен: полученные работником суммы не взыскиваются обратно, кроме случаев, когда решение основано на сообщённых им ложных сведениях или подложных документах. Заработок за май–ноябрь, полученный за реально выполненную работу, тем более остаётся у работника.

Возможные варианты действий

1. Проверить, чем закончилось дело: если Верховный суд не вынес новое решение, а направил дело на новое рассмотрение, спор ещё не завершён, и спешить с увольнением не стоит.
2. Если в иске окончательно отказано, распространённый подход — издать приказ об отмене приказа о восстановлении, после чего первоначальный приказ об увольнении вновь действует. В трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности запись о восстановлении признаётся недействительной.
3. Есть и другая позиция: поскольку с мая по ноябрь работник фактически трудился, часть специалистов советует отразить прекращение трудовых отношений по дате отмены решения. Единой практики нет, поэтому выбранный вариант лучше согласовать с юристом.
4. Провести окончательный расчёт за отработанный период, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за это время, и выдать документы.
5. При сомнениях можно запросить разъяснение в государственной инспекции труда.

Что подготовить

• копию определения Верховного суда и предыдущих решений;
• приказы об увольнении и о восстановлении;
• табели и расчётные документы за май–ноябрь.

Окончательный вариант зависит от формулировки судебного акта и от того, завершён ли спор. Поскольку ошибка в дате может стать поводом для нового иска, стоит показать документы юристу по трудовому праву до издания приказа.