Неоплачиваемая работа по мытью оборудования и лишение премии

Ответ зависит от того, входит ли очистка оборудования в трудовую функцию по трудовому договору и должностной инструкции. Если не входит, работодатель не вправе требовать её бесплатно и наказывать за отказ лишением премии; если входит, то это время должно учитываться в оплате, ведь при сдельной системе работник не может работать даром.

Что говорит закон

• Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
• Статьи 60.2 и 151 ТК РФ — дополнительная работа по другой или той же профессии поручается только с письменного согласия работника и за доплату, размер которой определяется соглашением сторон.
• Статьи 132 и 135 ТК РФ — заработная плата зависит от количества и качества труда, а система оплаты, включая премии, закрепляется в трудовом договоре и локальных актах. Лишить премии можно только по основаниям, прямо указанным в положении о премировании.
• Уборка рабочего места и уход за оборудованием во многих профессиях действительно предусмотрены квалификационными характеристиками. Тогда спор переходит в другую плоскость: учтено ли это время в нормах выработки и расценках.
• Работа с керосином связана с вредными веществами, поэтому работодатель обязан обеспечить средства индивидуальной защиты, смывающие средства и инструктаж (раздел X ТК РФ, статьи 214 и 221).

Возможные варианты действий

1. Запросить письменно копии трудового договора, должностной инструкции и положения о премировании (статья 62 ТК РФ — работодатель выдаёт их в течение трёх рабочих дней).
2. Если очистка в них не указана, направить коллективное заявление с требованием оплатить эту работу или оформить её как дополнительную.
3. Обратиться в государственную инспекцию труда: она может проверить систему оплаты, лишение премий и обеспечение защитой. Нарушение трудового законодательства влечёт ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
4. Взыскать недоплату через суд. По спорам о невыплате заработной платы срок обращения — один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ), госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• трудовой договор, инструкцию, положение о премировании;
• расчётные листки, приказы о лишении премии;
• подтверждение, кто и когда поручал мыть оборудование: распоряжения, графики, переписку, показания коллег.

Многое зависит от текста локальных актов и от того, как оформлено лишение премии. Если премия составляет значительную часть заработка и её снимают регулярно, стоит показать документы трудовому юристу.