Задать вопрос
Трудовые споры Вопрос № 2681

Задержание за проституцию без протокола: учёт в базах полиции

Иллюстрация к вопросу: Задержание за проституцию без протокола: учёт в базах полиции

Вопрос

База данных полиции, и доступ к ней

Подруга занималась проституцией, год назад её под видом клиента задержал полицейский. Там её сфотографировали на мобильный телефон и паспортные данные ввели в компьютер. Штрафы не давали, просто отпустили.

На вопрос, теперь и в её городе будет полиция знать о её деянии, ответили, что это хранится только в их базе данных, а в общей базе данных не будет. Так вот, существует ли личная их база данных и действительно ли в общей она не будет фигурировать? Как это будет влиять на устройство на официальную работу? При обращении в полицию они уже будут знать, кто она такая?

Арина ·

Возможный подход к решению

Занятие проституцией в России — административное правонарушение, а не преступление. Если протокол не составлялся и наказание не назначалось, юридически она не привлекалась к ответственности, и в справке о судимости и при обычном трудоустройстве это никак не отразится. Какие-то сведения могли остаться в ведомственных учётах полиции, но доступ к ним у работодателей нет.

Что говорит закон

  • Статья 6.11 КоАП РФ — за занятие проституцией предусмотрен штраф от 1500 до 2000 рублей. Наказание назначается только после составления протокола и вынесения постановления.
  • Статья 4.6 КоАП РФ — даже если штраф назначен, лицо считается подвергнутым наказанию лишь в течение одного года после исполнения постановления.
  • Статья 4.5 КоАП РФ — срок давности привлечения по большинству таких правонарушений — три месяца, поэтому спустя год назначить наказание уже нельзя.
  • Статья 17 Федерального закона «О полиции» — полиция вправе обрабатывать персональные данные граждан, в том числе лиц, в отношении которых велось производство по делам об административных правонарушениях, и вести банки данных.
  • Справка о наличии или отсутствии судимости содержит сведения только об уголовном преследовании. Административные правонарушения в неё не входят.

Что это значит на практике

  1. Для обычной работы, в том числе с проверкой справки о судимости, этот эпизод значения не имеет.
  2. Более глубокие проверки проводятся при поступлении на службу в правоохранительные органы, на госслужбу с допуском к гостайне и в некоторые другие органы. Там учитываются в основном официальные сведения о привлечении к ответственности.
  3. Сотрудники полиции при обращении гражданина с заявлением, как правило, не проверяют его по таким учётам, а сама информация не может быть основанием для отказа в принятии заявления.
  4. Если есть подозрение, что данные обрабатываются незаконно, можно направить запрос в МВД о сведениях, хранящихся о гражданине, хотя закон допускает ограничения такого доступа, или подать жалобу в прокуратуру.

Что учесть

  • был ли составлен протокол и вынесено ли постановление;
  • какие документы она подписывала при задержании;
  • на какую работу планирует устраиваться.

Многое зависит от того, оформлялся ли эпизод официально. Если есть сомнения, можно запросить справку о судимости и, при необходимости, показать полученные документы юристу.

Разбор носит информационный характер и описывает возможные варианты действий по законодательству РФ. Он не заменяет консультацию юриста, который изучит документы по вашему делу.

У вас похожая ситуация?Опишите её — разбор будет бесплатным.
Задать вопрос

Похожие вопросы

Трудовые споры

Бывший работодатель обвиняет бухгалтера в краже и грозит полицией

Здравствуйте, ситуация такая — я работала бухгалтером и уволилась по собственному желанию. Примерно через пару недель после увольнения мой работодатель пишет мне, что я…

Есть разбор
Трудовые споры

Неоплачиваемая работа по мытью оборудования и лишение премии

Я работаю на предприятии, форма оплаты сдельно-премиальная. Нас обязывают мыть оборудование керосином, при этом не оплачивают. Если не делать этого, то лишают премии…

Есть разбор
Трудовые споры

Дата увольнения после отмены решения суда о восстановлении на работе

В январе сотрудника уволили. В мае восстановили. С мая по ноябрь работал и получал зарплату. В ноябре Верховный суд отменил решение районного суда. С какого числа…

Есть разбор
Трудовые споры

Претензия бывшего работодателя из-за негативного отзыва о компании

Добрый день. После увольнения с последнего места работы был оставлен отзыв о компании моей женой. Далее было доставлено курьером письмо от организации, в которой я…

Есть разбор
Трудовые споры

Прогул в первый день сессии до подачи заявления на учебный отпуск

Здравствуйте, на работе написал заявление на учебный отпуск и предоставил справку-вызов из учебного заведения на день позже начала сессии, указанной в справке-вызове…

Есть разбор