Прогул в первый день сессии до подачи заявления на учебный отпуск

Формально работодатель может считать такой день самовольным уходом в отпуск, но у работника есть сильные возражения: учебный отпуск по справке-вызову предоставляется в обязательном порядке, и его даты определяет учебное заведение, а не работодатель. Суды в таких случаях нередко признают, что прогула нет или что увольнение — слишком строгое наказание.

Что говорит закон

• Статья 173 ТК РФ (для высшего образования) и статья 174 ТК РФ (для среднего профессионального) — работникам, успешно обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам, работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска на сессию. Статья 177 ТК РФ — такие гарантии предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
• Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд.
• Пункт 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 — самовольный уход в отпуск может быть прогулом. Но там же указано, что прогулом не считается использование дней отдыха, если работодатель обязан был их предоставить, а время их использования не зависело от его усмотрения. Учебный отпуск по справке-вызову относится именно к таким случаям.
• Статья 193 ТК РФ — до взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение; дать его можно в течение двух рабочих дней. Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, и при его выборе учитываются тяжесть проступка и обстоятельства.

Возможные варианты действий

1. Дать письменное объяснение: указать, что 11-го числа началась сессия по справке-вызову, вы находились на занятиях, а заявление подано на следующий день. Приложить копию справки-вызова и, если есть, подтверждение явки в учебное заведение.
2. Попросить работодателя оформить учебный отпуск с 11-го числа — по закону даты отпуска определяет справка-вызов.
3. Если взыскание всё же применят, его можно обжаловать в государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд: срок обращения — три месяца, при увольнении — один месяц со дня получения приказа (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• справку-вызов с датами сессии;
• копию заявления на отпуск с отметкой о дате приёма;
• справку-подтверждение из учебного заведения о присутствии на сессии;
• документы о прежних отношениях с работодателем — отсутствие взысканий говорит в пользу работника.

Исход зависит от того, предупреждали ли вы работодателя заранее хотя бы устно, обладает ли программа государственной аккредитацией, впервые ли вы получаете образование этого уровня и какое взыскание выбрано. Если речь об увольнении, приказ и документы стоит сразу показать юристу по трудовым спорам.