Нужно ли переименовывать должность по профстандарту после СОУТ

Строгой обязанности переименовывать должность, скорее всего, нет: наименование «сортировщик» взято из ЕТКС, а статья 57 ТК РФ допускает ориентироваться либо на квалификационные справочники, либо на профстандарты. Однако если трудовые функции работников фактически совпадают с профстандартом по сортировке отходов, приведение названия к нему снизит риски при проверках и назначении льгот.

Что говорит закон

• Статья 57 ТК РФ — если с выполнением работ по определённым должностям или профессиям закон связывает предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименование должности и квалификационные требования должны соответствовать квалификационным справочникам или положениям профессиональных стандартов.
• Статья 195.3 ТК РФ — профстандарты обязательны для работодателя в части требований к квалификации, когда это установлено законом. В остальных случаях они носят рекомендательный характер.
• Статьи 92, 117 и 147 ТК РФ — сокращённое время, дополнительный отпуск и повышенная оплата для работников на вредных работах устанавливаются по результатам СОУТ, то есть по классу условий труда на рабочем месте, а не по названию должности. При классе 3.2 положены повышенная оплата и дополнительный отпуск; сокращённое время — с класса 3.3.
• Минтруд в своих разъяснениях указывал, что при наличии и ЕТКС, и профстандарта работодатель может выбрать, на какой документ опираться, если специальным законом не предусмотрено иное.

Возможные варианты действий

1. Сравнить фактические обязанности сортировщиков с трудовыми функциями профстандарта по сортировке отходов. Если функции совпадают, переименование будет логичным; если работа шире или иная — можно оставить наименование по ЕТКС.
2. Проверить, нет ли права на досрочную пенсию по спискам: для пенсионных целей наименование должно совпадать со списками буквально, и любое переименование надо делать особенно осторожно.
3. Если решено переименовать должность, внести изменения в штатное расписание, оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам и сделать записи в сведениях о трудовой деятельности. Повторная СОУТ при простом переименовании, как правило, не требуется, но изменения нужно отразить в документах.
4. Уточнить позицию в территориальной инспекции труда, если есть сомнения.

Что подготовить

• штатное расписание и должностные инструкции;
• карты и отчёт СОУТ;
• текст подходящего профстандарта;
• трудовые договоры работников.

Многое зависит от фактического содержания работы и от того, связаны ли с должностью пенсионные льготы. Перед переименованием стоит показать документы специалисту по трудовому праву или охране труда.