Можно ли взыскать долг по зарплате с директора и учредителей

По спору о зарплате ответчиком, как правило, выступает сама компания-работодатель, а не её директор или учредители: они действуют от имени организации, но лично по её долгам не отвечают. Указать их соответчиками формально можно, но суд, скорее всего, откажет в иске к ним. Личная ответственность руководителей возможна в других процедурах.

Что говорит закон

• Статья 20 ТК РФ — работодателем является организация, заключившая трудовой договор; именно она обязана выплачивать зарплату (статьи 22 и 136 ТК РФ).
• Пункт 2 статьи 56 ГК РФ и пункт 1 статьи 87 ГК РФ — участники общества не отвечают по его обязательствам, кроме случаев, прямо указанных в законе.
• Субсидиарная ответственность контролирующих лиц возможна при банкротстве (статья 61.11 Закона «О несостоятельности (банкротстве)») или при исключении общества из реестра как недействующего (пункт 3.1 статьи 3 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
• За невыплату зарплаты руководитель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, а при длительной невыплате из корыстной заинтересованности — к уголовной по статье 145.1 УК РФ.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат положена денежная компенсация; статья 392 ТК РФ — на иск о зарплате даётся год со дня установленного срока выплаты.

Возможные варианты действий

1. Направить работодателю письменное требование о выплате и запросить расчётные листки.
2. Если зарплата начислена, но не выплачена, можно подать заявление о выдаче судебного приказа — это быстрее искового производства.
3. Подать иск к организации о взыскании зарплаты, компенсации за задержку и морального вреда. Работники освобождены от госпошлины (статья 393 ТК РФ), иск можно подать и по месту своего жительства.
4. Параллельно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру — это может привести к проверке и ответственности директора.
5. Если компания исчезает или банкротится, заявить требование в деле о банкротстве и поставить вопрос о субсидиарной ответственности.

Что подготовить

• трудовой договор и письменное соглашение о зарплате;
• расчётные листки, выписки о поступлениях;
• приказы, переписку, свидетельские показания;
• выписку из ЕГРЮЛ о компании.

Исход зависит от того, оформлены ли отношения как трудовые, подписано ли соглашение уполномоченным лицом и есть ли у компании имущество. Если есть признаки вывода активов, документы стоит показать юристу лично.