Неоплачиваемые перерывы на сон и обед при работе сутки через трое

Перерывы для отдыха и питания по общему правилу не оплачиваются, но только если работник действительно свободен и может распоряжаться этим временем, в том числе покинуть рабочее место. Если на время «перерыва» вы обязаны оставаться на объекте и выходить на заявки, такое время, как правило, считается рабочим и должно оплачиваться.

Что говорит закон

• Часть 1 статьи 108 ТК РФ — перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов не включается в рабочее время. Перерыв на сон в 4 часа — отдельное время отдыха, и его режим должен быть закреплён в правилах трудового распорядка или трудовом договоре.
• Часть 3 статьи 108 ТК РФ — на работах, где перерыв предоставить нельзя, работодатель обязан обеспечить возможность приёма пищи в рабочее время.
• Статья 91 ТК РФ — рабочее время — это время, когда работник исполняет обязанности, а также иные периоды, отнесённые к нему законом. Суды обычно оценивают, мог ли работник фактически уйти и не реагировать на вызовы.
• Статья 104 ТК РФ — при суммированном учёте часы сверх нормы за учётный период оплачиваются как сверхурочные (статья 152 ТК РФ).
• Статья 74 ТК РФ — изменение условий, ведущее к уменьшению оплаты, по инициативе работодателя допускается с уведомлением минимум за два месяца и по определённым причинам. Если доп. соглашение подписано, важно, как его применяют на практике.

Возможные варианты действий

1. Собрать доказательства, что в перерывы вы остаётесь на работе: журнал заявок, записи вызовов в ночное время, распоряжения не покидать объект, показания коллег.
2. Запросить у работодателя письменно копии графиков, табелей и расчётных листков (статья 62 ТК РФ).
3. Направить работодателю заявление о перерасчёте зарплаты за время фактической работы в перерывы.
4. Подать жалобу в государственную инспекцию труда.
5. Обратиться в суд о взыскании недоплаты: по зарплате срок — один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ), госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительное соглашение;
• правила внутреннего трудового распорядка, график смен;
• табели и расчётные листки;
• журналы вызовов и иные доказательства работы в перерывы.

Исход зависит прежде всего от того, удастся ли доказать, что в перерывы вы фактически не были свободны. С документами и записями о вызовах стоит обратиться к юристу по трудовым спорам.